Cultura y Educación

Las formas emergentes de organización del trabajo representan un recurso infrautilizado en Europa, que ofrece el potencial de convergencia entre la mejora del rendimiento organizativo, el crecimiento del empleo, un trabajo más saludable y el diálogo social. sin embargo, a veces parece que el potencial que ofrece la «vía rápida» de la innovación organizativa apenas es reconocido por los empresarios, los interlocutores sociales, los responsables políticos y otros agentes. En consecuencia, esto tiene graves consecuencias para la capacidad de Europa de alcanzar sus objetivos económicos y sociales fundamentales, como la competitividad, la innovación, el empleo de calidad, la salud y la inclusión social.

En 2018, el Reglamento (UE) 2018/1862 agregó la posibilidad de introducir perfiles de ADN en alertas relacionadas con personas desaparecidas, en el Sistema de Información de Schengen (SIS), para contribuir a su identificación. El presente informe describe el estado de la técnica para la generación y uso de perfiles de ADN con fines de individualización. El objetivo es informar sobre el tipo de datos que componen un perfil de ADN y proponer formas de evaluar su calidad.

El art. 13 de las directivas obliga a los Estados miembros a asegurar que las víctimas de actos discriminatorias tienen acceso a la justicia.