Cultura y Educación

El Reino Unido (RU) abandonará la Unión Europea (UE) el viernes 29 de marzo de 2019 a medianoche. Será exactamente dos años después de haber notificado al Consejo Europeo su intención de retirarse. Si el acuerdo de retirada es ratificado antes del 30 de marzo de 2019, la mayoría de los efectos jurídicos del Brexit se aplicará a partir del 1 de enero de 2021, es decir, después de un período de transición de 21 meses, cuyas condiciones figuran en el proyecto de acuerdo de retirada. A falta de tal acuerdo, no habrá ningún período de transición y el Derecho de la Unión dejará de ser de aplicación en el RU a partir del 30 de marzo de 2019. Quienes piensen viajar entre el RU y la EU27 después del Brexit, así como las empresas que presten servicios relacionados con los viajes, deberían empezar a prepararse para la retirada del Reino Unido si aún no lo han hecho.

La libre circulación de los trabajadores es una libertad fundamental de los ciudadanos de la Unión Europea y uno de los pilares del mercado interior. Está consagrada en el artículo 45 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) y es un derecho que se ha desarrollado mediante el Derecho derivado, en particular el Reglamento (UE) n.º 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión, y también se ha desarrollado gracias a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo.

El marco de la UE para las estrategias nacionales de integración de los gitanos hasta 2020 1 fue la primera iniciativa de la UE dirigida a los gitanos que incluía un mecanismo de seguimiento. Sus principales objetivos son la lucha contra la exclusión socioeconómica y la discriminación de los gitanos mediante el fomento de la igualdad de acceso a la educación, el empleo, la sanidad y la vivienda.