En los últimos 20 años, el equilibrio de género (cuota de al menos el 40 % de cada género) ha mejorado en los parlamentos de los Estados miembros de la UE. Y la aplicación de cuotas legislativas que pretenden garantizar una proporción mínima de cada género entre los candidatos ha desempeñado un papel fundamental.
De hecho, los datos sugieren que la aplicación de cuotas legislativas ha tenido un impacto positivo en la consecución del equilibrio de género en los parlamentos. Desde 2004, la proporción de mujeres parlamentarias en los países con cuotas legislativas de candidatos se ha duplicado, mientras que los países sin cuotas partían de una base más alta pero terminaron siendo más bajas. Si ambos grupos continúan con sus respectivos ritmos de cambio, los países con cuotas legislativas alcanzarán el equilibrio de género en 2026, mientras que el grupo «sin medidas» tardará más de dos décadas.
Actualmente, la composición de las asambleas políticas y de los ejecutivos en todos los niveles territoriales sigue sin reflejar con demasiada frecuencia la diversidad de género de las poblaciones que representan.
«Los datos estadísticos sobre el equilibrio de género en la política revelan que la falta de paridad prevalece en todos los niveles: desde la UE hasta el ámbito local. Esto significa que las mujeres tienen menores y limitadas oportunidades de influir en las decisiones que afectan a todos los ámbitos políticos, así como a nuestra vida cotidiana. Está claro que tenemos que tomar medidas firmes para promover una representación política más equilibrada entre hombres y mujeres». – Robert Biedron, Presidente de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género de la FEMM.
Gender gaps in the cultural and creative sectors
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Mientras que las mujeres están bien representadas en la política de la UE, con la actual Comisión Europea demostrando una total paridad de género, la representación de las mujeres entre los miembros del Parlamento Europeo (MEP) sigue siendo baja en varios Estados miembros. A nivel nacional, las mujeres sólo representan un tercio de los miembros de los parlamentos nacionales, y a nivel regional y local/municipal en toda la UE, las mujeres sólo dirigen una de cada cinco asambleas.
De cara al futuro, es necesario centrarse más en la introducción de cuotas legislativas, así como en normas adicionales que garanticen la misma visibilidad de las candidatas y los candidatos en el sistema electoral correspondiente (por ejemplo, listas con cremallera) para que las listas de candidatos conformes se traduzcan en resultados electorales.
A lo largo de los próximos meses, EIGE pondrá de relieve tanto los problemas como las soluciones para mostrar cómo #3StepsForward puede convertirse en un amplio plan de acción en el que todos nos unamos para hacer de la igualdad de género una realidad para todos.
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