Gender gaps in the cultural and creative sectors

Título: Gender gaps in the cultural and creative sectors
Resumen:El Plan de Trabajo para la Cultura 2019-2022 selecciona la igualdad de género como una de las cinco prioridades sectoriales para la acción de la UE. El propósito de este estudio es proporcionar información de fondo y contexto sobre los retos específicos a los que se enfrentan las mujeres en los sectores cultural y creativo para el Grupo de Trabajo del MAC. El objetivo de este estudio es, por tanto, realizar una revisión bibliográfica y preparar un estudio que identifique la situación de las mujeres artistas y profesionales en los sectores culturales y creativos (SCC), así como trazar un mapa de las recomendaciones internacionales existentes destinadas a lograr la igualdad de género en estos sectores. Así, este informe resume los principales desarrollos políticos y las recomendaciones realizadas en relación con los sectores culturales y creativos (SCC), y el género por parte de organismos como la UE, el Consejo de Europa, la UNESCO y la OIT. El informe se centra principalmente en la comprensión de la situación actual de las mujeres en los sectores culturales y creativos, las diferencias de género en el trabajo y los factores subyacentes de esas diferencias de género. Los datos cuantitativos disponibles se han mapeado para los diferentes subsectores dentro de los CAC, y se han combinado con la información de la literatura cualitativa y las entrevistas a expertos para establecer la situación de las mujeres en estos sectores, junto con los factores que conducen a esta situación. El informe ofrece un análisis general de las brechas de género en las CAC en su conjunto y presenta ejemplos de los tipos de iniciativas que se han puesto en marcha para abordar estas brechas de género. El informe culmina con una serie de conclusiones y recomendaciones para la reflexión del Grupo de Trabajo del MAC.
Summary:The Work Plan for Culture 2019-2022 selects gender equality as one of the five sectoral priorities for EU action. The purpose of this study is to provide background information and context on the specific challenges faced by women in the cultural and creative sectors for the OMC Working Group. The aim of this study is therefore to conduct a literature review and prepare a study identifying the situation of women artists and professionals in the cultural and creative sectors (CCSs), and to map the existing international recommendations aiming to achieve gender equality in these sectors. As such, this report summarises the main policy developments and recommendations made regarding cultural and creative sectors (CCSs), and gender by bodies such as the EU, the Council of Europe, UNESCO, and the ILO. The main focus of the report is on understanding the current state of affairs concerning women in the CCSs, the gender gaps at work, and the underlying drivers of those gender gaps. Available quantitative data has been mapped for the different sub-sectors within the CCSs, and has been combined with information from qualitative literature and expert interviews to establish the state of affairs regarding women in these sectors, along with the drivers leading to this state of affairs. The report provides an overall analysis of gender gaps in the CCSs as a whole and presents examples of the types of initiatives which have been implemented to address these gender gaps. The report culminates in a series of conclusions and recommendations for the reflection of the OMC Working Group.
Fecha publicación: 13-04-2022
Autor: Dirección General de Educación, Juventud, Deporte y Cultura, European Expert Network on Culture and Audiovisual, Panteia , SMIT
ISBN / ISSN: 978-92-76-41918-1
Link: https://bit.ly/3KWrml3
Palabras clave: acoso sexual , condición de la mujer , creación artística , igualdad de género , informe , mercado laboral , patrimonio cultural , política cultural , profesión artística , programa de actuación , toma de decisiones , trabajo femenino , tratamiento de datos
Keywords: action programme , artistic creation , artistic profession , cultural heritage , cultural policy , data processing , decision-making , female work , gender equality , labour market , position of women , report , sexual harassment