Igualdad de género en las instituciones de la UE

La dirección del Parlamento adopta una hoja de ruta para lograr la igualdad de género en los procesos políticos y su administración.

50% de mujeres en puestos de dirección media y superior y 40% de mujeres en puestos de dirección superior en la administración. Estos son los objetivos que la Mesa del Parlamento Europeo, compuesta por el Presidente, los Vicepresidentes y los Cuestores, fijó en enero de 2020. Para alcanzar estos objetivos en 2024, la Mesa aprobó una hoja de ruta de dos años con ambiciosos hitos en los procesos políticos y en la administración del Parlamento. En la actualidad, el 39% y el 50% de los puestos de dirección media y alta, respectivamente, están ocupados por mujeres, y esa cifra es del 23% en el caso de los altos cargos.

El Vicepresidente Dimitrios Papadimoulis, Presidente del Grupo de Alto Nivel del Parlamento Europeo sobre Igualdad de Género y Diversidad, declaró: «Estoy muy satisfecho de que hayamos podido adoptar por unanimidad una hoja de ruta que, por primera vez, incluye no sólo la parte administrativa sino también la política de la Cámara: «Estoy muy satisfecho de que hayamos podido adoptar por unanimidad una hoja de ruta que, por primera vez, incluye no sólo la parte administrativa sino también la política de la casa. Esto no sólo representa otra oportunidad para convertirnos en una institución líder en cuestiones de género, sino que también es crucial para garantizar que el Parlamento sea verdaderamente representativo y accesible para el pueblo».

En el plano político, el Parlamento se comprometió a reforzar el análisis del impacto de género de toda la legislación y a mejorar el equilibrio de género en la dirección de las comisiones y delegaciones y en la selección de expertos externos en paneles o como autores de estudios. La Mesa también reitera la política de tolerancia cero del Parlamento en materia de acoso.

En lo que respecta a la administración, para alcanzar los ambiciosos objetivos de equilibrio de género en los puestos de dirección, los comités de selección seguirán proponiendo, entre otras iniciativas, dar prioridad al género menos representado en situaciones en las que los méritos respectivos de los candidatos sean iguales. Un enfoque más equilibrado de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar que apoye a hombres y mujeres en el Parlamento, y la integración de la perspectiva de género en las actividades de formación y desarrollo, también deberían contribuir a mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo.

El Parlamento adoptó estas medidas a propuesta del Grupo de Alto Nivel sobre Igualdad de Género y Diversidad, presidido por el Vicepresidente Papadimoulis. El grupo promueve la igualdad, la no discriminación y la diversidad en el Parlamento para que refleje con mayor exactitud la sociedad europea en su conjunto.

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Parlamento Europeo – Comunicado de prensa