Progreso hacia la igualdad de género
Aunque persisten las desigualdades, la UE ha avanzado significativamente hacia la igualdad de género en las últimas décadas por:
- La legislación sobre igualdad de trato
- Integrar una perspectiva de género en todas las políticas
- Medidas específicas para promover la condición de la mujer
Cada vez más mujeres ingresan al mercado laboral y los resultados de su educación y capacitación son alentadores.
Sin embargo, la brecha entre hombres y mujeres se mantiene. Además, las mujeres siguen siendo mayoría en las industrias de bajos salarios y están infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad.
Cómo los datos aceleran el progreso hacia la igualdad y reducen la brecha de género |
Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025
La Estrategia Europea para la Igualdad de Género responde al compromiso de la Comisión Von der Leyen de conseguir una Unión de la Igualdad. La Estrategia presenta actuaciones y objetivos políticos para avanzar de forma sustancial hacia una Europa con mayor igualdad de género de aquí a 2025. La meta es una Unión en la que las mujeres, los hombres, los niños y las niñas, en toda su diversidad, dispongan de libertad para seguir el camino que elijan en la vida, gocen de las mismas oportunidades para prosperar y puedan conformar y dirigir por igual la sociedad europea en la que vivimos.
Los objetivos fundamentales son poner fin a la violencia de género, combatir los estereotipos de género, colmar las brechas de género en el mercado de trabajo, lograr la participación en pie de igualdad en los distintos sectores de la economía, abordar la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres, reducir la brecha de género en las responsabilidades asistenciales y alcanzar el equilibrio entre mujeres y hombres en la toma de decisiones y la actividad política. La Estrategia adopta un planteamiento dual de integración de la perspectiva de género combinada con actuaciones específicas y descansa en la interseccionalidad como principio horizontal para su aplicación. Aunque la Estrategia se centra en la actuación dentro de la UE, es acorde con la política exterior de la UE en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.
Entre los primeros resultados de la Estrategia, la Comisión propuso el 4 de marzo de 2021 medidas vinculantes de transparencia salarial.
El 8 de marzo de 2022, la Comisión Europea adoptó una nueva propuesta de Directiva a escala de la UE para combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica. La propuesta pretende introducir normas mínimas específicas sobre los derechos de este grupo de víctimas de delitos y tipificar como delito las formas más graves de violencia contra las mujeres y de ciberviolencia.
Ha marcado un hito la introducción de la Directiva sobre el equilibrio de género en los consejos de administración, cuyo objetivo es una mayor equilibrio de género en los puestos de toma de decisiones de las grandes sociedades de la Unión con cotización bursátil. Tras diez años de negociaciones, la Directiva se adoptó por fin el 22 de noviembre de 2022.
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