Eurobarómetro: la escasez de personal cualificado es un grave problema para la mayoría de las PYME de la UE

El reto de la escasez de mano de obra cualificada ha crecido a lo largo de los años y ahora afecta a todos los Estados miembros de la UE y a todos los sectores de la economía.

La encuesta es una herramienta útil para comprender el impacto de la escasez de cualificaciones en las PYME, y contribuirá a la elaboración de las políticas de la Comisión. Entre otras cosas, servirá de base para la aplicación del paquete de medidas de ayuda a las PYME que se adoptó en septiembre de 2023 y estipula diversas acciones para mejorar la situación de las PYME en la UE en materia de cualificaciones. La encuesta también complementa otro estudio del Eurobarómetro publicado recientemente que, entre otras cosas, se centra en las actividades de formación y capacitación de las empresas.

Algunas de las principales conclusiones del estudio del Eurobarómetro son:

• La escasez de cualificaciones representa un grave problema desde las empresas más pequeñas a las medianas en Europa, siendo identificada como tal por el 53% de las microempresas (<10 empleados), el 65% de las pequeñas empresas (10-49 empleados) y el 68% de las medianas empresas (50-249 empleados). En los dos años anteriores, el 61% de las microempresas y el 80% de las medianas empresas tuvieron dificultades para encontrar y contratar personal con las cualificaciones adecuadas.

• Las PYME se enfrentan con mayor frecuencia a la escasez de personal con formación técnica, como trabajadores de laboratorio, mecánicos u otros. Casi la mitad (42%) de las PYME europeas indicaron que sufrían escasez de personal cualificado. Esto resulta especialmente problemático para las PYME del sector industrial y manufacturero, con un 47% y un 50% de PYME que afirman tener problemas para contratar al personal técnico pertinente.

• La escasez de personal cualificado afecta a las PYME de diversas maneras, provocando un aumento de la carga de trabajo del personal existente, la pérdida de ventas u oportunidades de venta, así como una reducción de la rentabilidad y el crecimiento.

• Sólo una de cada siete (14%) PYME afirma haber contratado personal de otros Estados miembros de la UE como forma de hacer frente a la escasez de personal cualificado, aunque este porcentaje es mayor en el caso de las PYME de mayor tamaño. Las barreras lingüísticas y, en menor medida, las dificultades administrativas se señalaron como los principales obstáculos para aumentar la contratación de personal cualificado en toda la UE.

• La mayoría de las PYME se mostraron relativamente satisfechas con el apoyo político que recibieron para abordar la escasez de personal cualificado, aunque indicaron que aún se podía mejorar. En cuanto a las políticas que mejor responden a sus necesidades, las microempresas mencionan sobre todo los incentivos fiscales (39%) y las subvenciones directas (28%), mientras que el 38% de las medianas empresas destacan la formación para la mejora de las cualificaciones como la más útil.

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Más información: Comisión Europea