Los ministros de Trabajo de la UE concluyen que hay que adecuar las capacidades a las necesidades de los empleadores

La economía está experimentando enormes transformaciones y necesitamos las capacidades de las personas para seguir el ritmo de la evolución del mercado laboral. El Año Europeo de las Capacidades pretende cambiar la mentalidad de la formación en la UE. Y aunque los niveles de pobreza han disminuido en la última década, no ha ocurrido lo mismo con las desigualdades. El informe del Grupo de Alto Nivel sobre el futuro de la protección social y el Estado del bienestar nos da mucho que pensar sobre cómo garantizar que nuestras redes de seguridad social sean sólidas y estén preparadas para el futuro.

El Ministro de Empleo e Integración, Johan Pehrson, presidió el debate sobre cómo las transiciones están influyendo en el mercado laboral y cómo la UE puede evitar el desajuste entre las cualificaciones y los puestos de trabajo. Los participantes destacaron la importancia de invertir en el aprendizaje permanente, sobre todo para los grupos en situación vulnerable.

Los Estados miembros de la UE tienen muchas iniciativas interesantes para evitar el desajuste entre las cualificaciones y las necesidades de los empresarios. El intercambio de ideas y experiencias ha sido muy valioso.

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La sesión de la tarde se centró en cómo el envejecimiento de la población en Europa puede influir en nuestros sistemas de seguridad social. Los Estados miembros compartieron experiencias de reformas nacionales encaminadas a abordar la sostenibilidad de los sistemas de seguridad social. Durante la reunión, varios delegados plantearon la importancia de reforzar los incentivos para que las personas mayores trabajen más tiempo a fin de mantener el nivel de las pensiones y el bienestar. También se destacó la necesidad de contratar personal para el sector sanitario y de asistencia social a medida que vivimos cada vez más años.

Como país que ostenta la Presidencia del Consejo de la UE, Suecia ha dado prioridad en su agenda a las cuestiones relacionadas con las personas mayores y el envejecimiento de la población. La Ministra de Tercera Edad y Seguridad Social, Anna Tenje, subrayó que la tendencia de una población más vieja y sana es muy positiva y crea oportunidades, pero también ejerce presión sobre los sistemas de seguridad social. En la sesión se destacaron especialmente las cuestiones relativas a posibilitar una vida laboral más larga y sostenible y a satisfacer la creciente necesidad de asistencia a las personas mayores.

Hay que animar a las mujeres y hombres mayores que quieran y puedan trabajar y darles la oportunidad de continuar en sus profesiones. Esto no sólo ayudaría a más personas a mejorar su propia situación financiera y aumentar su pensión, sino que también mejoraría la oferta de cualificaciones. Al mismo tiempo, tiene que haber una red de seguridad para quienes no puedan trabajar hasta una edad avanzada, así como una asistencia sanitaria y para la tercera edad fiables.

Durante la jornada, los interlocutores sociales suecos informaron sobre el paquete de transición sueco, diseñado para crear una mayor flexibilidad, adaptabilidad y seguridad a largo plazo en el mercado laboral. El paquete se basa en un acuerdo entre sindicatos y empresarios del sector privado.

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