El Parlamento Europeo votará hoy las normas de transparencia salarial propuestas por la Comisión Europea

El Parlamento Europeo votará hoy la propuesta de la Comisión sobre transparencia salarial. La nueva Directiva pretende garantizar el cumplimiento efectivo de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres, aumentar la transparencia en la fijación de salarios y promover el acceso a la justicia de quienes hayan sufrido discriminación salarial. La Comisión ha hecho las siguientes declaraciones antes de la votación:

La Presidenta Ursula von der Leyen ha declarado: «Trabajamos para que Europa siga siendo pionera en derechos de la mujer. A igual trabajo, igual salario. Y para que haya igualdad salarial, hace falta transparencia. Las mujeres deben saber si sus empleadores las tratan con justicia. Y cuando no es así, deben tener el poder de defenderse y obtener lo que merecen».

La Vicepresidenta de Valores y Transparencia, Věra Jourová, afirmó: «Las mujeres deben saber si sus empleadores las tratan y valoran en pie de igualdad. Para ello, necesitamos más transparencia sobre los niveles salariales, empezando ya en las entrevistas de trabajo. Las nuevas normas de transparencia salarial cambiarán las reglas del juego para las mujeres en Europa.«

Por su parte, la Comisaria de Igualdad, Helena Dalli, ha declarado lo siguiente: «Con las nuevas normas en vigor, los empresarios tendrán que explicar el nivel salarial de un nuevo empleo desde el principio. No puede depender del historial salarial de un solicitante. Los que fueron discriminados deben recuperar su dinero. Es un paso hacia una Europa en la que las mujeres, en toda su diversidad, puedan prosperar en igualdad«.

El Consejo Europeo considera que la renta mínima es un elemento clave para salir de la pobreza y la exclusión

Próximos pasos

Una vez adoptada definitivamente por el Consejo de la UE, firmada y publicada en el Diario Oficial, la Directiva entrará en vigor 20 días después de su publicación. Los Estados miembros dispondrán de tres años para incorporar sus disposiciones a la legislación nacional.

Antecedentes

La propuesta de la Comisión sobre transparencia salarial, adoptada el 4 de marzo de 2021, introduce medidas para garantizar que las mujeres y los hombres de la UE reciban la misma retribución por el mismo trabajo y por un trabajo de igual valor.

Con arreglo a estas nuevas normas, los empresarios deben facilitar información sobre el nivel salarial inicial o su intervalo en el anuncio de oferta de empleo o antes de la entrevista de trabajo. Los empresarios deben facilitar información fácilmente accesible sobre los criterios utilizados para determinar el salario, los niveles salariales y la progresión salarial. Los trabajadores tienen derecho a solicitar información sobre su nivel salarial individual y sobre los niveles salariales medios, desglosados por sexo, de las categorías de trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Los empresarios deben informar anualmente a los trabajadores de este derecho. Los empresarios con al menos 100 trabajadores deben someterse a la presentación de informes sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres, así como a una evaluación salarial conjunta cuando los informes revelen indicios serios de desigualdades salariales. La Directiva también incluye medidas para garantizar un mejor acceso a la justicia de las víctimas de discriminación salarial.

El derecho a la igualdad de retribución entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor es un principio fundacional de la Unión Europea desde el Tratado de Roma de 1957. La obligación de garantizar la igualdad de retribución está recogida en el artículo 157 del TFUE y en la Directiva 2006/54/CE relativa al principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.

En marzo de 2014, la Comisión Europea adoptó una Recomendación sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia. A pesar de ello, la aplicación y el cumplimiento efectivos de este principio en la práctica siguen siendo un reto importante en la Unión Europea.

La presidenta von der Leyen anunció medidas vinculantes de transparencia salarial como una de sus prioridades políticas para esta Comisión. En junio de 2019, el Consejo instó a la Comisión a desarrollar medidas concretas para aumentar la transparencia salarial. En marzo de 2020, la Comisión publicó su Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025, en la que se establecen acciones para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, seguida unos meses más tarde por el Plan de Acción 2021-2025 sobre Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres en la Acción Exterior.

Más información

Comisión Europeo