Puesto de agente superior: Abogado/Abogada de recursos humanos | CDE Almería - Centro de Documentación Europea

Objetivo del puesto:
El objetivo del puesto es asistir a la dirección y a los equipos de Recursos Humanos que se ocupan de los expedientes relacionados con el derecho laboral, prestando apoyo jurídico (administrativo).

Igualdad de oportunidades
Europol es un empleador con igualdad de oportunidades. Europol acepta solicitudes sin distinción de género, orientación sexual, origen nacional, étnico o social, religión o creencias, situación familiar, edad, discapacidad u otros factores no relacionados con el mérito. Todas las decisiones de empleo se basan en las necesidades de la empresa, los requisitos del puesto y las cualificaciones, la experiencia y las aptitudes.

Europol vive la diversidad y proporciona un entorno de trabajo inclusivo para todos. Europol se esfuerza por contratar, desarrollar y retener una plantilla diversa y con talento mediante la aplicación de la igualdad de oportunidades y la imparcialidad.

Funciones y tareas

El titular desempeña las siguientes funciones y tareas principales
– Elaborar resúmenes y notas informativas dirigidas a la dirección sobre temas relacionados con el derecho laboral/de la función pública, más concretamente en relación con el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (REUE) y el Régimen aplicable a otros agentes de la UE (RAA);
– Evaluar las solicitudes y reclamaciones internas relativas al REUE y al RAA;
– Ayudar a adoptar, establecer, revisar e interpretar el marco jurídico aplicable a las obligaciones de Europol relacionadas con el empleo, incluidos el REUE y el RAA y sus disposiciones de aplicación;

– Redactar y revisar, según proceda, lo siguiente: evaluaciones jurídicas, actos jurídicos internos y políticas;
– Analizar la legislación vigente y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre una amplia variedad de temas en el ámbito del derecho laboral y de la función pública;
– Apoyar al Jefe de Equipo en la gestión de la correspondencia y de la visión de conjunto del Equipo;
– Cualquier otra función en el ámbito de competencia que le sea asignada por la dirección.

Requisitos – Criterios de selección

– Al menos 3 años de experiencia laboral profesional en asuntos jurídicos relacionados con el derecho laboral/de la función pública;
– Experiencia laboral en la redacción de actos jurídicos.
– Amplio conocimiento de las cuestiones jurídicas relacionadas con el REUE/CEOS;
– Buena capacidad de lectura en francés (al menos nivel B2 de comprensión lectora).
Capacidad de comunicación:
– Muy buena capacidad de comunicación en inglés, tanto oral como escrita;
– Muy buena capacidad de redacción y atención al detalle.
Análisis y resolución de problemas:
– Buen ojo para los detalles y capacidad para mantener el nivel de precisión bajo la presión de plazos ajustados;
– Gran capacidad de análisis y resolución de problemas, incluida la capacidad de anticiparse a los posibles problemas, determinar y aplicar soluciones;
– Uso competente de las aplicaciones de Microsoft Office (MS Word, Excel, PowerPoint y Outlook) y de Internet.
Calidad y resultados:
– Alto grado de compromiso y flexibilidad;
– Alto nivel de orientación al cliente y al servicio.
Priorizar y organizar:
– Buenas habilidades administrativas y organizativas.
Resiliencia:
– Capacidad para trabajar bien bajo presión, tanto de forma independiente como en equipo;
– Muy buenas aptitudes interpersonales, incluida la capacidad de relacionarse eficazmente con otros departamentos, grupos y equipos, así como con socios externos.
Vivir la diversidad:
– Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno internacional y multicultural.