Puesto de especialista – Derecho mercantil

Igualdad de oportunidades

Europol es un organismo que ofrece igualdad de oportunidades. Europol acepta solicitudes sin distinción de género, orientación sexual, origen nacional, étnico o social, religión o creencias, situación familiar, edad, discapacidad u otros factores no relacionados con el mérito. Todas las decisiones de empleo se basan en las necesidades de la empresa, los requisitos del puesto y las cualificaciones, la experiencia y las aptitudes.

Europol vive la diversidad y proporciona un entorno de trabajo inclusivo para todos. Europol se esfuerza por contratar, desarrollar y retener una plantilla diversa y con talento mediante la aplicación de la igualdad de oportunidades y la imparcialidad.

Requisitos

a. Experiencia profesional (evaluada principalmente durante la preselección):
Imprescindible: 
– Experiencia profesional relevante en relación con las tareas descritas en el apartado «Funciones y obligaciones», preferiblemente de al menos 3 años;
– Experiencia en el ámbito del Derecho Mercantil de la UE;
– Experiencia en investigación, análisis y redacción de textos jurídicos;
– Experiencia de trabajo en un entorno de trabajo internacional y multidisciplinar.
Deseable: 
– Experiencia de trabajo en una institución u organismo de la UE;
– Experiencia en derecho civil holandés.

b. Conocimientos profesionales (evaluados durante el procedimiento de selección):
Imprescindible: 
– Amplio conocimiento del Derecho Mercantil de la UE (por ejemplo, derechos de propiedad intelectual, derecho contractual, responsabilidad extracontractual);
– Conocimiento de las principales cuestiones de cumplimiento (por ejemplo, no conflicto de intereses, cumplimiento de las obligaciones de contratación pública, subvenciones, protección de datos y derechos fundamentales);
– Conciencia comercial;
– Haber aprobado las siguientes asignaturas, en el marco de una licenciatura en Derecho: derecho contractual nacional, derecho de daños (o equivalente nacional), derecho de propiedad intelectual aplicable en uno de los Estados miembros de la UE. Los candidatos deberán indicar en su formulario de solicitud cómo cumplen este requisito.

c.    Competencias generales (evaluadas durante el procedimiento de selección):
Imprescindible:
Comunicación:
– Muy buena capacidad de comunicación en inglés, tanto oralmente como por escrito;
– Capacidad para redactar documentos claros y concisos sobre asuntos complejos para diversos públicos.
Análisis y resolución de problemas:
– Excelente capacidad de análisis y pensamiento crítico;
– Usuario competente de las aplicaciones de Microsoft Office (MS Word, Excel, PowerPoint y Outlook) y de Internet;
– Buen ojo para los detalles y capacidad para mantener los estándares de precisión bajo la presión de plazos ajustados.
Calidad y resultados:
– Alto grado de compromiso y flexibilidad.
– Alto nivel de orientación al cliente y al servicio.
Priorizar y organizar:
– Buenas aptitudes administrativas y organizativas.
Resiliencia:
– Buenas habilidades interpersonales con capacidad para trabajar bien bajo presión, tanto de forma independiente como en equipo;
– Capacidad para seguir siendo eficaz bajo una gran carga de trabajo y demostrar resistencia al estrés.
Vivir la diversidad:
– Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno internacional y multicultural.

d. Condiciones adicionales:
Cumplir la condición estipulada en el artículo 5 de la Decisión del Director Ejecutivo sobre la duración de los contratos de trabajo de los Agentes Temporales, sobre la fecha de inicio del posible contrato de trabajo que se pueda ofrecer.

Beneficios

Escala: AD6
El salario base mensual bruto es de 5.669,29 euros (primer paso) o de 5.907,53 euros (segundo paso).

Ejemplo de cálculo del salario neto indicativo AD6/1:
a) Funcionario (soltero) que percibe la indemnización por expatriación (16%): 5.938,83 EUROS
b) Funcionario con dos hijos a su cargo que percibe la indemnización por expatriación (16%) 7.711,51 EUROS

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