El Congreso aprueba la transposición de una directiva que mejora las condiciones del régimen de lactancia y los permisos de paternidad

El Real Decreto-ley completa la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 que regula la conciliación familiar y la vida profesional de progenitores y cuidadores de la Unión Europea

El Congreso de los Diputados dieron la semana pasada su visto bueno al Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo que, entre otras medidas, refuerza el permiso parental y mejora las condiciones para ejercer el derecho al régimen de lactancia.

El Real Decreto-ley fue aprobado por el Consejo de Ministros para completar la transposición al ordenamiento español de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

Esta directiva establece requisitos mínimos relacionados con los permisos de paternidad, parental y para cuidadores, y con fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores con personas bajo su cuidado.

Para adaptarse a dichos requisitos, el Real Decreto-ley introduce modificaciones en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores relativas a:

• El permiso de lactancia: la norma modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para que sea la propia persona trabajadora la que opte por ausentarse una hora al día para atender al lactante o bien por reducir la jornada o acumular periodos de lactancia.

La Comisión lleva a España al TJUE por no transponer plenamente la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional

 

La diferencia con el régimen anterior radica en que, a partir de ahora, no será necesario que el Convenio Colectivo prevea expresamente cómo disfrutar de este régimen de lactancia ni que la empresa y la persona trabajadora lo acuerden previamente. Es decir, cualquier persona puede ahora ejercer este derecho, no solo quienes lo tengan regulado por convenio.

• La flexibilización de la jornada para empleados públicos: el Real Decreto modifica también la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para que, de manera expresa, incluya fórmulas de trabajo flexible que beneficie a cualquier empleado público que tenga a su cargo, por motivos médicos graves, el cuidado de personas con las que conviven.

Novedades en material laboral

Más allá de los aspectos relacionados con la directiva, el Real Decreto-ley incluye además novedades en material laboral y varias medidas para simplificar y mejorar el subsidio por desempleo, cumpliendo así con las reformas comprometidas con la Comisión Europea contempladas en el Componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Tras la sesión plenaria, este Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo ha quedado convalidado e inicia ahora su tramitación parlamentaria como proyecto de ley.

Fuente: Oficina del Parlamento Europeo en España