Discriminación en el lugar de trabajo: ajustes razonables

La ley de la UE prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de edad, sexo, discapacidad, origen étnico o racial, religión o creencias u orientación sexual. La legislación sobre igualdad de trato a nivel de la UE establece niveles mínimos de protección para todos los que trabajan en la UE.

Todos los ciudadanos europeos y aquellos que viven en un Estado miembro tienen derecho a la igualdad de trato en la contratación, las condiciones de trabajo, la promoción, la remuneración, el acceso a la formación profesional, las pensiones profesionales y el despido.

Las leyes de la UE significan que las empresas contratantes no deben discriminar en el trabajo, y los empleados tienen el derecho de no ser discriminados.

Tipos de discriminación laboral 

La legislación de la UE abarca varias situaciones:

• La discriminación directa es cuando una empresa contratante trata mal a su empleado/a en una situación comparable, en relación con los seis motivos mencionados anteriormente. Un ejemplo sería negarse a reclutar a alguien porque tiene más de 35 años.
• La discriminación indirecta es cuando una práctica, política o regla que se aplica a todos tiene un efecto negativo en algunas personas. Estas medidas parecen neutrales a primera vista, pero en realidad discriminan a ciertas personas. Por ejemplo, la implementación de reglas que son desfavorables para los trabajadores a tiempo parcial puede discriminar indirectamente a las mujeres, ya que la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres.
• El acoso es otra forma de discriminación laboral. Esta es una conducta no deseada, intimidación u otro comportamiento que tiene el propósito o efecto de crear un ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Por ejemplo, si un jefe o colegas cuentan chistes basados ​​en la orientación sexual a uno de sus colegas homosexuales / lesbianas.
• La instrucción de discriminar es cuando una persona incita a otra a discriminar a otra persona. Por ejemplo, si un empleador le pide a una agencia de trabajo temporal que busque solo trabajadores menores de 40 años. La victimización es donde las personas sufren consecuencias negativas en reacción a una queja sobre discriminación. Por ejemplo, si alguien ha sido despedido o rechazado el ascenso porque presentó una queja de discriminación contra su jefe.

Taller Discriminación en el lugar de trabajo: cómo poner en práctica ajustes razonables

La Comisión Europea organiza un taller de medio día para empresas sobre adaptaciones razonables para personas con discapacidad el 24 de febrero de 2020. Este taller forma parte de la campaña contra la discriminación de la Comisión Europea. Las empresas contratantes aprenderán más sobre soluciones razonable para personas con discapacidad.

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Discriminación en el trabajo