La Comisión acoge con satisfacción el acuerdo político alcanzado el 7 de marzo por el Parlamento Europeo y los Estados miembros sobre el Año Europeo de las Competencias. Siguiendo el anuncio de la Presidenta Ursula von der Leyen en su discurso sobre el estado de la Unión de 2022, la Comisión presentó su propuesta sobre el Año Europeo de las Competencias a los colegisladores el pasado mes de octubre.
Con motivo del Año Europeo de las Competencias, la Comisión, el Parlamento Europeo, los Estados miembros, los interlocutores sociales, los servicios de empleo públicos y privados, las cámaras de comercio e industria, los proveedores de educación y formación, los trabajadores y las empresas colaborarán para promover el desarrollo de las Competencias, mejorando así las oportunidades profesionales y vitales de las personas. Esto permitirá a Europa ser más competitiva, impulsando su mano de obra y garantizando que las transformaciones ecológica y digital y la recuperación económica sean socialmente justas y equitativas.
A pesar de que la transición ecológica podría crear hasta un millón de puestos de trabajo adicionales en la UE de aquí a 2030, las empresas tienen a menudo dificultades para encontrar trabajadores con las cualificaciones adecuadas: la escasez de mano de obra en sectores y empleos clave para la transición ecológica se duplicó entre 2015 y 2021. Además, el Índice de la Economía y la Sociedad Digitales muestra que 4 de cada 10 adultos y una de cada tres personas que trabajan en Europa carecen de competencias digitales básicas. El Año Europeo de las Competencias contribuirá a subsanar esta carencia, por ejemplo impulsando los esfuerzos nacionales y destacando también las iniciativas existentes y nuevas de la UE, incluidas las posibilidades de financiación de la UE, para apoyar su asimilación, y promover la organización de actividades y actos relacionados con las Competencias en toda la UE.
El Año Europeo de las Competencias perseguirá cuatro objetivos principales:
- Promover la inversión en formación y mejora de las cualificaciones, permitiendo a las personas permanecer en sus puestos de trabajo o encontrar otros nuevos.
- Garantizar que las cualificaciones se ajustan a las necesidades de los empresarios, cooperando estrechamente con los interlocutores sociales y las empresas.
- Adecuar las aspiraciones y competencias de las personas a las oportunidades del mercado laboral, especialmente para la transición ecológica y digital y la recuperación económica.
- Atraer a personas de fuera de la UE con las cualificaciones necesarias.
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Iniciativas y actividades previstas
El Año se celebrará con un Festival del Año Europeo de las Competencias el 9 de mayo, Día de Europa. El festival vinculará las actividades relacionadas con las Competencias que se celebren simultáneamente en toda Europa. El Año de las Competencias se prolongará hasta mayo de 2024 y se pondrán en marcha y promoverán numerosas acciones e iniciativas. La atención se centrará en la aplicación de los instrumentos existentes. No obstante, se adoptarán una serie de nuevas propuestas de la UE para respaldar los esfuerzos en curso e impulsar aún más el desarrollo de las Competencias en todos los Estados miembros. Algunos ejemplos son:
- La Comisión adoptará un paquete de educación y competencias digitales para mejorar las competencias, la educación y la formación digitales.
- Tras su reciente evaluación, la Comisión propondrá una actualización del Marco Europeo de Calidad de los Periodos de Prácticas para reforzar la calidad de los periodos de prácticas y apoyar la formación y la participación de los jóvenes en el mercado laboral.
- La puesta en marcha de la reserva de talentos de la UE facilitará la contratación internacional y ofrecerá oportunidades a los nacionales cualificados de terceros países para trabajar en sectores considerados de importancia estratégica a nivel de la UE, en particular facilitando la adecuación entre las vacantes en la UE y los nacionales cualificados de terceros países no pertenecientes a la UE.
- La Comisión propondrá una iniciativa para renovar el marco de movilidad en la formación. Esto permitirá a más estudiantes y educadores que antes estudiar y enseñar en el extranjero.
- La Comisión propondrá una iniciativa para mejorar el reconocimiento de las cualificaciones de los nacionales de terceros países con el fin de atraer a trabajadores con las cualificaciones necesarias.
- Además, la puesta en marcha de Asociaciones de Talento con determinados países socios no pertenecientes a la UE ayudará a determinar las necesidades de cualificación y formación, a mejorar las oportunidades de movilidad y las vías legales de acceso a la UE.
- Como parte del Pacto por las Competencias, la industria, los proveedores de formación profesional y educación, los interlocutores sociales, los servicios públicos de empleo y otros crearán más asociaciones para comprometerse a formar e invertir en la recualificación de los trabajadores. Se están creando asociaciones para las energías renovables terrestres, las bombas de calor y la eficiencia energética.
- Como se anunció en el Plan Industrial Green Deal, la Comisión propondrá la creación de Academias Industriales Net-Zero para poner en marcha programas de mejora y reciclaje en sectores estratégicos para la transición ecológica, como las materias primas, el hidrógeno y las tecnologías solares.
- La Comisión pondrá en marcha una Academia de CiberCompetencias destinada a aumentar el número de profesionales formados en ciberseguridad para colmar la creciente laguna de talento cibernético. La Academia reunirá las iniciativas existentes para colmar el déficit de ciberCompetencias y responder a las necesidades del mercado laboral de la ciberseguridad.
- En el ámbito de la investigación y la innovación, y como parte del Espacio Europeo de Investigación, se introducirá un nuevo marco para las carreras de investigación. Este incluirá medidas para mejorar las condiciones de trabajo, mejorar las competencias y la movilidad y facilitar el reconocimiento de la profesión.
- La Iniciativa Talento Deep Tech, iniciativa emblemática de la Nueva Agenda Europea de la Innovación, contribuirá a formar a un millón de alumnos, estudiantes y profesionales en los campos de la «deep tech» de aquí a 2025.
- La Conferencia Making Skills Count, que se celebrará los días 8 y 9 de junio, mostrará iniciativas que aumentan tanto el valor como la visibilidad de las competencias.
- El objetivo de los Premios Europeos de Competencias Digitales 2023 es recompensar los proyectos e iniciativas que contribuyen a colmar la brecha digital. Las candidaturas están abiertas y los ganadores se anunciarán en junio.
- La Semana Europea de las Competencias Profesionales 2023, del 23 al 27 de octubre, pondrá de relieve la importancia de la educación y la formación profesionales para las personas de todas las edades.
- La Semana Europea del Código, del 7 al 22 de octubre de 2023, es una iniciativa de base que acerca la programación y la alfabetización digital a todo el mundo de forma divertida y atractiva.
Próximos pasos
El acuerdo político alcanzado por el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión está ahora sujeto a la aprobación formal del Parlamento Europeo y del Consejo. Para garantizar la coordinación de las actividades del Año Europeo a nivel nacional, la Comisión ha pedido a los Estados miembros que designen un coordinador nacional.
Antecedentes
Los Estados miembros han suscrito los objetivos sociales de la UE para 2030, según los cuales al menos el 60 % de los adultos deberían participar en actividades de formación cada año, y ya han presentado su contribución nacional para alcanzar este objetivo. Esto también es importante para cumplir el objetivo de una tasa de empleo de al menos el 78% para 2030.
La Brújula Digital 2030 establece el objetivo de la UE de que, para 2030, al menos el 80% de todos los adultos tengan al menos competencias digitales básicas, y que haya 20 millones de especialistas en TIC empleados en la UE, al tiempo que se anima a más mujeres a ocupar esos puestos. El Año Europeo de las Competencias también contribuirá al Plan Industrial Green Deal para aumentar la competitividad de la industria neutra europea y apoyar la neutralidad climática.
Varios instrumentos de financiación de la UE, como el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, el Programa Europa Digital, Horizonte Europa y Erasmus+, están disponibles para apoyar la inversión de los Estados miembros en la mejora y el reciclaje de las cualificaciones.
El programa completo de actividades y más información pueden consultarse en el sitio web dedicado al Año Europeo.
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