Si crees que el propósito de los RRHH es aportar valor a una organización y permitir la consecución de los objetivos organizativos fomentando un alto compromiso y rendimiento del personal, y una cultura de cambio, teniendo debidamente en cuenta el marco normativo de la UE, este trabajo podría ser para ti.
Dependerá del Director de RRHH y sus principales responsabilidades serán
– Contribuir al diseño y aplicación de las iniciativas de gestión del talento (incluyendo la inducción, el programa de tutoría, las actividades de aprendizaje y desarrollo, la gestión del rendimiento);
– contribución al diseño y aplicación de las políticas internas de personal
– contribución a la planificación y a los informes de RRHH (incluido el cuadro de mando de RRHH)
– apoyo a la realización de encuestas al personal y a la aplicación de planes de acción de seguimiento
– coordinación de la red de Consejeros Confidenciales del Cedefop
– redacción de la comunicación interna sobre asuntos relacionados con los RRHH
– aplicación práctica del Estatuto de los funcionarios
– contribución a la gestión de los contratos y del presupuesto
– apoyo a los colegas del equipo de RRHH, según las necesidades del servicio.
necesidades del servicio.
Fase de selección
– al menos 3 años de experiencia equivalente a tiempo completo en los últimos 5 años como profesional de RRHH en
los ámbitos relacionados con las principales responsabilidades indicadas en la sección 1 en organizaciones internacionales
y/o organización(es) europea(s)
– Cualificación profesional (académica o certificación de un organismo profesional) en gestión de RRHH
o en un campo relacionado;
– Inglés: nivel C2 en todas las dimensiones según el MCER
Otros criterios de preselección
El incumplimiento de uno o varios de estos otros criterios de preselección no supondrá su exclusión del proceso de preselección, pero puede afectar a su puntuación y, por tanto, a sus posibilidades de ser convocado para la prueba y la entrevista.
Los criterios que figuran a continuación se presentan por orden de prioridad:
– experiencia profesional en el análisis de las necesidades de aprendizaje y en la planificación y aplicación de soluciones de aprendizaje y desarrollo;
– experiencia profesional en la identificación y el análisis de problemas de RRHH y en la aplicación de soluciones, idealmente en el contexto de la política de personal, las encuestas de personal o las comunicaciones de RRHH
– experiencia profesional en planificación de RRHH y/o análisis de datos de RRHH;
– conocimiento y experiencia con el Estatuto de los funcionarios de la UE/Condiciones de empleo de otros agentes y sus disposiciones de aplicación
– experiencia con EU learn u otras plataformas de aprendizaje en línea.
Más información
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