Puesto de director general adjunto para la DG DEFIS de la Comisión Europea

El mandato general de la Dirección General de Industria de Defensa y Espacio (DEFIS) es desarrollar y aplicar las políticas de la Comisión en materia de industria de defensa y espacio.

Las funciones del director/a general adjunto/a consisten en apoyar al director general, proporcionando al mismo tiempo una orientación estratégica general para la DG DEFIS en el ámbito de la industria de la defensa y el espacio y, en particular, en las actividades de las Direcciones B y C, entre las que se encuentran:

– contribuir al desarrollo de la resiliencia, la seguridad y la protección en las cadenas de valor de la industria espacial y de defensa de la UE para promover nuestro modo de vida europeo;
– desarrollar IRIS2, una nueva constelación multiorbital, que se prevé que esté operativa en 2024 y que se centre en proporcionar comunicaciones seguras por satélite;
– supervisar el funcionamiento de los programas espaciales existentes de la UE (Copernicus y Galileo/EGNOS), incluida su gestión financiera;
– asistir al director general en cooperación con la Agencia Espacial Europea (AEE) y la Agencia de la UE para el Programa Espacial (EUSPA);
– fomentar las sinergias entre las industrias civil, espacial y de defensa y garantizar el enriquecimiento mutuo, también a nivel de programas y aplicaciones;
– garantizar la supervisión estratégica de las nuevas actividades espaciales de la UE;
– apoyar la investigación y la innovación en el espacio, incluidas las tecnologías cuánticas, y desarrollar un enfoque europeo del «nuevo espacio» para fomentar el potencial de innovación de las pymes y de las empresas emergentes;
– fomentar la difusión de datos e información del programa espacial de la UE, en particular en estrecha colaboración con las direcciones generales y agencias pertinentes de la UE;
– contribuir al desarrollo de instrumentos financieros y al acceso a los mismos;
– definir y aplicar estrategias internacionales relacionadas con el espacio y la defensa.

Criterios de selección

Las personas candidatas deberán poseer:

Competencias de dirección

• Capacidad demostrada para gestionar el cambio
• Capacidad para establecer prioridades y objetivos de manera eficiente, y asignar recursos en consecuencia
• Excelentes capacidades de dirección y, sobre todo, capacidad demostrada para liderar, motivar equipos y tomar decisiones

Competencias especializadas y experiencia

• Muy buena comprensión del ecosistema de la aviación, la defensa y el espacio
• Excelente capacidad para definir planes estratégicos y centrarse en ellos, evaluar los avances y supervisar la aplicación
• Excelente capacidad para establecer sinergias entre las autoridades públicas y las entidades privadas en el ámbito del espacio y la defensa

Requisitos

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección las personas candidatas que cumplan los requisitos siguientes antes de que finalice el plazo de presentación de candidaturas:

• Nacionalidad: las personas candidatas deben poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.
• Título o diploma universitario: las personas candidatas deben estar en posesión de:
  – un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;
  – o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).
• Experiencia profesional: las personas candidatas deben tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas.
• Experiencia de gestión: al menos cinco de los años de experiencia deberán haberse adquirido tras la obtención del título universitario en un cargo de gestión de alto nivel.
• Lenguas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si las personas candidatas cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.
• Límite de edad: los candidatos no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como el último día del mes durante el cual la persona en cuestión haya cumplido 66 años.

Más información

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