Puesto de Director en la Comisión Europea

El mandato general de la Dirección General de Mercado Interior, Industria, Emprendimiento y Pymes (DG GROW) es crear un mercado interior más justo y profundo y proporcionar un marco favorable para la generación de crecimiento y empleo en Europa ayudando a las empresas e industrias europeas (en particular las pymes) a ser competitivas, innovadoras y sostenibles a escala mundial, en beneficio de todos los ciudadanos europeos.
La DG GROW es responsable, en particular, del desarrollo y la gestión de las políticas relativas a:

• el mercado interior de bienes y servicios;
• la política y la competitividad industriales;
• las políticas de apoyo a las pequeñas y medianas empresas y de fomento del emprendimiento.

Tareas

Un puesto estimulante como director de «Planificación, Finanzas y Soluciones Digitales» (GROW.B). La persona seleccionada dependerá directamente del Director General y desempeñará las funciones siguientes:

• dirigir la orientación estratégica y el desarrollo de las actividades de la Dirección en los ámbitos pertinentes (finanzas, contratación pública, control interno, TIC, planificación legislativa, coordinación general de cuestiones administrativas, etc.);
• garantizar la planificación, priorización y ejecución efectivas de las tareas de la Dirección, supervisando al mismo tiempo su rendimiento y el uso eficiente de sus recursos;
• proporcionar a los jefes de unidad de la Dirección y a su personal la orientación, las directrices y el apoyo a la gestión que sean necesarios;
• coordinar y supervisar los procedimientos administrativos pertinentes, en colaboración con las demás direcciones, unidades y servicios cuando corresponda;
• contribuir al plan de trabajo de la DG y representar a la DG en las redes y foros pertinentes de la Comisión, así como en actos internos y externos.

Qué buscamos (criterios de selección)

Las personas candidatas deberán poseer:

Competencias de gestión

• Capacidades de liderazgo demostradas y habilidad para dirigir, motivar y apoyar a equipos multiculturales, así como para establecer y comunicar objetivos y metas y para priorizar las tareas y garantizar su ejecución satisfactoria.
• Gran capacidad para pensar de manera innovadora y desarrollar nuevas estrategias a fin de generar una visión clara junto con las medidas de ejecución correspondientes para alcanzar los objetivos fijados en los ámbitos pertinentes.
• Muy buenas aptitudes analíticas, así como capacidad para resolver problemas organizativos y de funcionamiento.
• Buena capacidad de planificación y organización.

Competencias especializadas y experiencia

• Buenos conocimientos del marco regulatorio y de gestión financiera de la Comisión.
• Buenos conocimientos de la planificación estratégica, el cumplimiento de la legislación, la gestión de riesgos y las normas de control interno.
• Buenos conocimientos de los procedimientos relativos al presupuesto, las finanzas y la contratación pública, de los proyectos de TIC y la gestión de procedimientos jurídicos y carteras.
• La experiencia en los ámbitos de actuación específicos de la DG GROW se considerará un mérito adicional.

Cualidades personales

• Excelentes aptitudes interpersonales, excelente capacidad para la negociación y la toma de decisiones y muy buena capacidad para establecer relaciones de trabajo de confianza.
• Excelentes capacidades de comunicación escrita y oral que le permitan comunicarse e interactuar de manera eficiente y eficaz con las partes interesadas internas y externas.
• Persona dinámica y orientada al servicio, con buen criterio, que combine rigor y entusiasmo para proporcionar las mejores herramientas posibles con el fin de velar por un funcionamiento eficaz de toda la DG.

Requisitos de admisibilidad de las personas candidatas

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección las personas candidatas que cumplan los requisitos siguientes antes de que finalice el plazo de presentación de candidaturas:

• Nacionalidad: las personas candidatas deberán tener la ciudadanía de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.
• Título o diploma universitario: las personas candidatas deberán tener:
  – un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;
  – o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).
• Experiencia profesional: las personas candidatas deberán tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas.
• Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel.
• Lenguas: las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si las personas candidatas cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. A tal efecto, la entrevista (o parte de ella) podrá realizarse en esa otra lengua.

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