Puesto de director/a de clausura de instalaciones y gestión de residuos nucleares

El puesto de director/a al frente de la nueva Dirección encargada de ejecutar el programa de clausura de instalaciones y gestión de residuos nucleares del JRC, en consonancia con las necesidades determinadas.

El objetivo de esa Dirección es transformar los cuatro emplazamientos nucleares para dar a los edificios y/o los terrenos un nuevo uso, con fines no nucleares, o estudiar la transferencia a los Estados miembros de acogida, si se llega a un acuerdo mutuo, de las responsabilidades en materia de clausura de las instalaciones y gestión del combustible irradiado y los residuos radiactivos.

El director o directora será responsable de la gestión de los recursos necesarios para alcanzar sus objetivos, de conformidad con el marco de gestión de la Comisión y de la DG (requisitos legales, normas de control interno, sistema de gestión integrada y compromiso de gestión de personas del JRC). El director o directora deberá velar por que los recursos se utilicen de la manera más eficiente, eficaz y económica posible y por que las actividades se lleven a cabo en observancia de las obligaciones legales pertinentes y de las normas de seguridad y concesión de licencias aplicables en los países de acogida. El director o directora también llevará a cabo una evaluación efectiva de las actividades, respecto de las que presentará informes (informes anuales de situación, evaluaciones, difusión de resultados, transferencia de conocimientos, etc.).

Criterios de selección

El aspirante ideal será un profesional destacado y dinámico que deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

a) Competencias de gestión:

• Experiencia profesional de alto nivel en gestión técnica y de proyectos y de supervisión tanto de especialistas internos como de proveedores de servicios externos
• Gran capacidad de gestión de recursos financieros en un contexto de servicio público
• Gran capacidad para desarrollar estrategias y plasmarlas en propuestas prácticas de actuación
• Aptitud para establecer con eficacia prioridades y objetivos y para dirigir el trabajo de los equipos, tanto de forma local como a distancia

b) Competencias especializadas y experiencia:

• Un profundo conocimiento y una dilatada experiencia en materia de seguridad y protección nucleares en el marco de actividades de clausura de instalaciones nucleares industriales
• Se valorará el conocimiento del contexto jurídico de la concesión de licencias nucleares y de la seguridad y la protección nucleares en la UE y en los ordenamientos nacionales de Italia, Bélgica, los Países Bajos y Alemania
• Un profundo conocimiento de los procedimientos administrativos y financieros de la Comisión
• Se considera ventajosa una formación universitaria en ingeniería/ciencia nuclear, física o química, o equivalente

c) Cualidades personales:

• Excelentes capacidades de comunicación y negociación
• Excelentes aptitudes organizativas y capacidad para resolver problemas organizativos y operativos mediante un enfoque orientado a la obtención de resultados
• Capacidad para compartir información y cooperar con homólogos y colegas

Requisitos de admisibilidad de los candidatos

Solamente podrán ser admitidos a la fase de selección los candidatos que cumplan los requisitos formales siguientes antes de que finalice el plazo para la presentación de candidaturas:

Nacionalidad: Los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

Diploma o título universitario: Los candidatos deberán tener:

• un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,
• o bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

Experiencia profesional: Los candidatos deberán tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título de quince años como mínimo, en un nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas;

Experiencia en cargos de dirección: Al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel, en un ámbito relacionado con este puesto.

Lenguas: Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

Límite de edad: Los candidatos no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como la del último día del mes durante el cual hayan cumplido los sesenta y seis años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios

Fecha límite

26 de marzo de 2021

Más información

Diario Oficial de la Unión Europea