Entran en vigor las nuevas normas de la UE para mejorar el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas

La Directiva sobre el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas entró en vigor a finales de 2024, con el objetivo de lograr una representación de género más equilibrada en los consejos de administración de las empresas cotizadas en todos los Estados miembros de la UE.

La Directiva fija un objetivo para las grandes empresas cotizadas de la UE del 40% del sexo infrarrepresentado entre sus consejeros no ejecutivos y del 33% entre todos los consejeros.

La fecha límite para la transposición por los Estados miembros era el 28  de diciembre de 2024, y las empresas deben cumplir los objetivos antes del 30 de junio de 2026.

La proporción de mujeres en los consejos de administración es del 34% de media en la UE. Desde 2010, la representación de las mujeres en los consejos de administración ha mejorado en la mayoría de los Estados miembros de la UE, pero el grado de avance varía considerablemente y en algunos Estados miembros se está estancando. Por ejemplo, en 2024, las mujeres representarán el 39,6% de los miembros de los consejos de administración de las mayores empresas cotizadas en países con cuotas de género vinculantes, frente al 33,8% en países con medidas blandas, y solo el 17% en países que no han tomado ninguna medida.

Objetivos de representación claros y nombramientos transparentes para mejorar el equilibrio de género

A estas alturas, los Estados miembros deben haber transpuesto las normas de la Directiva a su legislación nacional, incluyendo:

• Medidas vinculantes específicas para el procedimiento de selección de consejeros, con criterios transparentes y neutros desde el punto de vista del género .
• Regla de preferencia para el candidato del sexo menos representado – en caso de candidatos igualmente cualificados de ambos sexos.
• Divulgación de los criterios de cualificación si así lo solicita un candidato no seleccionado.
• Compromisos individuales de las empresas que cotizan en bolsa para alcanzar el equilibrio de género entre los consejeros ejecutivos.
• Informes sobre la composición de los consejos y los obstáculos para alcanzar el objetivo de la Directiva, en su caso, y las medidas adoptadas para superarlos.
• Sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias para las empresas que incumplan las obligaciones de transparencia en la selección y presentación de informes. Las sanciones son definidas por los Estados miembros, y pueden incluir multas y la nulidad o anulación del nombramiento de los directores impugnados, en caso necesario.
• La Directiva también obliga a los Estados miembros a publicar una lista de las empresas que hayan alcanzado los objetivos de equilibrio de género, así como a designar uno o varios organismos para la promoción, el análisis, el seguimiento y el apoyo del equilibrio de género en los consejos de administración.

Próximos pasos

La Comisión comprobará las notificaciones de los Estados miembros sobre sus medidas de transposición, y si estas medidas transponen correctamente las disposiciones de la Directiva. La Comisión puede incoar procedimientos de infracción contra los Estados miembros que no notifiquen la transposición, o no transpongan correctamente, la Directiva. A lo largo del período de transposición, la Comisión apoyó a los Estados miembros para garantizar la correcta transposición, por ejemplo mediante talleres y consultas bilaterales.

Antecedentes

El Eurobarómetro especial 2024 sobre estereotipos de género muestra que los ciudadanos de la UE apoyan en general la igualdad de género como beneficiosa para todos. Se han observado avances positivos, ya que tres de cada cuatro encuestados están de acuerdo en que los hombres también se benefician de la igualdad de género. El 55% de los ciudadanos de la UE está a favor de introducir medidas para superar la infrarrepresentación de las mujeres en la toma de decisiones.

En toda la UE, las mujeres representan el 34% de los miembros de los consejos de administración de las mayores empresas cotizadas, consejos de supervisión o consejos de administración. El Índice 2024 del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) calificó la capacitación de las mujeres en la toma de decisiones económicas con 57,6 puntos sobre 100, 2,9 puntos más que en 2023.

Las medidas legislativas para abordar el desequilibrio de género siguen impulsando el progreso, y los datos muestran que el desequilibrio de género es más del doble de grave en los países que no han tomado ninguna medida sustancial en comparación con los países que introdujeron medidas. Los países con cuotas nacionales tienen la mayor proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa.

La Comisión propuso la Directiva sobre el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas en noviembre de 2012. Tras diez años de debates, el Parlamento Europeo y el Consejo alcanzaron un acuerdo político en junio de 2022. El plazo para transponer las disposiciones de la Directiva venció dos años después, el 28 de diciembre de 2024.

Para aprovechar los avances logrados en el marco de la Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025, la Comisión adoptará el próximo año un Plan de trabajo sobre los derechos de la mujer para reforzar aún más su compromiso con una Unión de la Igualdad y sentar las bases para reforzar los derechos de la mujer y capacitar a las mujeres en el mercado laboral y en puestos de liderazgo.

Más información: Comisión Europea.