Mujeres en los consejos de administración: acuerdo para impulsar la de género en las empresas

El acuerdo provisional alcanzado el martes por la noche sobre el proyecto legislativo pretende garantizar la paridad de género en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa en la UE.

Al menos el 40% de los directores no ejecutivos deben ser mujeres

La llamada Directiva «Mujeres en los Consejos de Administración» pretende introducir procedimientos de contratación transparentes en las empresas, de modo que al menos el 40% de los puestos de director no ejecutivo o el 33% de todos los puestos de director estén ocupados por el sexo menos representado. Gracias al Parlamento, las empresas deberán cumplir este objetivo antes del 30 de junio de 2026, frente a la propuesta del Consejo del 31 de diciembre de 2027. En los casos en que los candidatos estén igualmente cualificados para un puesto, se debe dar prioridad al candidato del sexo menos representado.

Gender gaps in the cultural and creative sectors

 

Los eurodiputados insistieron en que el mérito debe seguir siendo el criterio clave en los procedimientos de selección, que deben ser transparentes, tal y como establece el acuerdo. Las empresas que cotizan en bolsa deberán informar a las autoridades competentes una vez al año sobre la representación de género en sus consejos de administración y, si no se han cumplido los objetivos, cómo piensan alcanzarlos. Esta información se publicará en el sitio web de la empresa y será fácilmente accesible.

Las pequeñas y medianas empresas con menos de 250 empleados están excluidas del ámbito de aplicación de la directiva.

Sanciones

La propuesta incluye sanciones efectivas, disuasorias y proporcionadas para las empresas que no cumplan con los procedimientos de nombramiento abiertos y transparentes. El Parlamento logró incluir ejemplos de medidas sancionadoras concretas, como multas y que las empresas vean anulada su selección de consejeros por un órgano judicial si incumplen las disposiciones nacionales adoptadas en virtud de la Directiva.

Declaraciones de los ponentes

Evelyn Regner (S&D, AT), coponente, dijo: «El Parlamento lleva más de una década pidiendo una directiva para que haya más mujeres en los consejos de administración. El Consejo estaba finalmente dispuesto a sentarse a la mesa diez años después de que la Comisión hiciera su propuesta. Ya era hora de contar con medidas vinculantes. Un mayor número de mujeres en los consejos de administración hace que las empresas sean más resilientes, más innovadoras y ayudará a cambiar las estructuras jerárquicas en el lugar de trabajo. Uno de los principales logros es la transparencia. Los procesos de selección tienen que basarse en criterios claros y predeterminados, y con este acuerdo sólo se seleccionarán los mejores candidatos, mejorando así la calidad general de los consejos de administración.»

Los países con cuotas legislativas lograrían el equilibrio de género en los parlamentos en 2026, mientras que los que no las tienen se demorarían 20 años

 

Lara Wolters (S&D, NL), coponente, añadió: «Todos los datos muestran que la igualdad de género en la cúpula de las empresas no se consigue por pura suerte. También sabemos que una mayor diversidad en los consejos de administración contribuye a mejorar la toma de decisiones y los resultados. Esta cuota puede ser un empujón en la dirección correcta para lograr más igualdad y diversidad en las empresas.»

Background

La Comisión Europea presentó su propuesta por primera vez en 2012 y el Parlamento Europeo adoptó su posición negociadora ya en 2013. El expediente estuvo bloqueado en el Consejo durante casi una década, hasta que los ministros de Empleo y Asuntos Sociales acordaron finalmente una posición el pasado mes de marzo.

En la actualidad, solo el 30,6% de los miembros de los consejos de administración de las mayores empresas de la UE que cotizan en bolsa son mujeres, con importantes diferencias entre los Estados miembros (del 45,3% en Francia al 8,5% en Chipre).

La Comisión acoge con satisfacción el acuerdo alcanzado