Plaza para Responsable de RH – Cumplimiento y Gestión de Riesgos de RH

Tareas y responsabilidades

Reportando al Jefe de Recursos Humanos, trabajarás como especialista en RRHH con la perspectiva de desarrollarte en una o más áreas de RRHH junto con la evolución de la organización y sus necesidades de negocio.

Tus tareas incluirán posiblemente (pero no se limitan a)

• Dirigir todas las actividades relacionadas con las políticas de RRHH, el cumplimiento, la gestión de riesgos y el presupuesto: diseñar, desarrollar, implementar e impulsar políticas, programas y estrategias relevantes;
• Garantizar la aplicación de las normas de ejecución de RR.HH. dentro de la OEPM, en consonancia con el Estatuto de los funcionarios de la UE y las normas de ejecución. Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de RRHH y Jurídico, así como con otras partes interesadas de la OEPM y de la Administración de la UE;
• Gestionar las actividades de seguimiento de los riesgos de RR.HH. y del cumplimiento de la normativa, con el fin de evitar y resolver los riesgos y desafíos empresariales y administrativos.
• Supervisar la conformidad de los procesos y sistemas de RRHH con el marco normativo de la UE (por ejemplo, el Estatuto de los funcionarios, las normas de aplicación) e identificar los riesgos potenciales. Coordinar con las diferentes áreas de RRHH que realicen una autoevaluación;
• Realizar una revisión de los riesgos de los procesos que se delegan en otros organismos de la Administración de la UE (p. ej., retribución y prestaciones) o se subcontratan. Identificar los principales riesgos relacionados con los acuerdos de delegación o subcontratación y garantizar la existencia de controles adecuados. Colaborar estrechamente con las partes interesadas en la evaluación de acuerdo con las normas de rendimiento y reglamentación;
• Dirigir la educación y la formación en materia de riesgos, cumplimiento y requisitos reglamentarios: compartir la gestión de los riesgos operativos y las mejores prácticas de cumplimiento con los gerentes de línea y el equipo de RRHH;
• Prestar apoyo en el cumplimiento de los requisitos de protección de datos y privacidad;
• Apoyar las actividades de gestión de la continuidad del negocio;
• Coordinar las interacciones del Comité de Personal de la OEPM con los dirigentes de la OEPM y la unidad de Recursos Humanos, prestar apoyo para la preparación y el seguimiento de las reuniones que reúnen al Comité de Personal y a la dirección de la OEPM/los recursos humanos;
• Gestionar los informes reglamentarios y presupuestarios, presentar los cuadros de mando operativos trimestrales de RRHH.

Más información

EPSO – Convocatoria