Plaza para Responsable de RH - Cumplimiento y Gestión de Riesgos de RH | CDE Almería - Centro de Documentación Europea

Descripción

La Fiscalía Europea (EPPO), la fiscalía independiente de la Unión Europea, busca candidaturas para el puesto de Oficial de RRHH – Cumplimiento y Gestión de Riesgos.

La OEPP es un organismo de la UE nuevo y de rápido crecimiento responsable de investigar, perseguir y llevar a juicio los delitos contra los intereses financieros de la UE. Si está interesado en formar parte de una organización dinámica y multicultural, consulte nuestro sitio web, donde encontrará más información sobre las oportunidades de carrera en la OEPP y sobre cómo vivir y trabajar en Luxemburgo.

El papel

Como miembro de la unidad de Recursos Humanos, contribuirás al desarrollo y la ejecución de una visión y una estrategia de RRHH que permita a la OEPM crear y hacer crecer una plantilla con talento, comprometida y diversa, alineada con sus necesidades organizativas.

Tareas y responsabilidades

Reportando al Jefe de Recursos Humanos, trabajarás como especialista en RRHH con la perspectiva de desarrollarte en una o más áreas de RRHH junto con la evolución de la organización y sus necesidades de negocio.

Tus tareas incluirán posiblemente (pero no se limitan a)

Dirigir todas las actividades relacionadas con las políticas de RRHH, el cumplimiento, la gestión de riesgos y el presupuesto: diseñar, desarrollar, implementar e impulsar políticas, programas y estrategias relevantes;
Garantizar la aplicación de las normas de ejecución de RR.HH. dentro de la OEPM, en consonancia con el Estatuto de los funcionarios de la UE y las normas de ejecución. Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de RRHH y Jurídico, así como con otras partes interesadas de la OEPM y de la Administración de la UE;
Gestionar las actividades de seguimiento de los riesgos de RR.HH. y del cumplimiento de la normativa, con el fin de evitar y resolver los riesgos y desafíos empresariales y administrativos.
Supervisar la conformidad de los procesos y sistemas de RRHH con el marco normativo de la UE (por ejemplo, el Estatuto de los funcionarios, las normas de aplicación) e identificar los riesgos potenciales. Coordinar con las diferentes áreas de RRHH que realicen una autoevaluación;
Realizar una revisión de los riesgos de los procesos que se delegan en otros organismos de la Administración de la UE (p. ej., retribución y prestaciones) o se subcontratan. Identificar los principales riesgos relacionados con los acuerdos de delegación o subcontratación y garantizar la existencia de controles adecuados. Colaborar estrechamente con las partes interesadas en la evaluación de acuerdo con las normas de rendimiento y reglamentación;
Dirigir la educación y la formación en materia de riesgos, cumplimiento y requisitos reglamentarios: compartir la gestión de los riesgos operativos y las mejores prácticas de cumplimiento con los gerentes de línea y el equipo de RRHH;
Prestar apoyo en el cumplimiento de los requisitos de protección de datos y privacidad;
Apoyar las actividades de gestión de la continuidad del negocio;
Coordinar las interacciones del Comité de Personal de la OEPM con los dirigentes de la OEPM y la unidad de Recursos Humanos, prestar apoyo para la preparación y el seguimiento de las reuniones que reúnen al Comité de Personal y a la dirección de la OEPM/los recursos humanos;
Gestionar los informes reglamentarios y presupuestarios, presentar los cuadros de mando operativos trimestrales de RRHH.