Director/a General (grado AD15) de la Autoridad de Preparación y Respuesta a las Emergencias Sanitarias (HERA) | CDE Almería - Centro de Documentación Europea

Descripción

La función del Jefe del HERA (con rango de Director General) es la de encargarse de adoptar, en estrecha coordinación con la Dirección General de Salud y Seguridad Alimentaria, todas las medidas necesarias para el funcionamiento eficaz del HERA, de acuerdo con la normativa vigente y la autoridad que se les ha delegado. Las tareas serán las siguientes:

preparar un plan estratégico plurianual para HERA y un proyecto de programa de trabajo anual para los distintos ámbitos de actividad de HERA, teniendo en cuenta el calendario del ciclo de programación de los programas de la Unión contribuyentes;
negociar y celebrar contratos de adquisición y otros contratos relacionados con las contramedidas médicas con terceros;
ser responsable, en calidad de ordenador delegado, de la ejecución de las actividades de HERA y de la administración financiera, respetando la gobernanza de los programas de la Unión que contribuyen a ella, en particular EU4Health, Horizon Europe y RescEU;
determinar la organización interna de HERA, dentro de las limitaciones del presupuesto que le asigne la autoridad presupuestaria;
dentro de los límites de las competencias delegadas, ejercer las facultades conferidas a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos por el Estatuto de los funcionarios y a la autoridad facultada para celebrar contratos por las condiciones de empleo de los demás agentes;
informar periódicamente al Comisario de Salud y Seguridad Alimentaria;
presidir la junta de HERA.

Se busca (criterios de selección)

Los candidatos deben tener:
Conocimientos y experiencia especializados:

muy buen conocimiento de las políticas sanitarias y de los temas relacionados;
excelente capacidad para definir y centrarse en las prioridades estratégicas, evaluar los progresos y supervisar la aplicación;
muy buen conocimiento de la gestión de crisis y cuestiones relacionadas;
Experiencia profesional probada en un campo relevante para este puesto.

Capacidad de gestión:

Capacidad demostrada de pensar de forma creativa y estratégica para generar una visión y una política claras para la Dirección General, teniendo en cuenta las necesidades, los recursos y las limitaciones, al tiempo que se garantiza la coherencia con los objetivos generales de la Comisión;
sólidos logros como líder, gestor y comunicador, que implican la gestión de equipos más grandes y recursos financieros de alto nivel, siendo capaz de dirigir y motivar a una DG dotada de profesionales altamente competentes;
Experiencia en la planificación y gestión eficaz de recursos humanos y financieros a nivel de alta dirección.

Cualidades personales:

Habilidades interpersonales, de toma de decisiones y de negociación a alto nivel (incluida la esfera política) y una muy buena capacidad para comunicarse eficaz y eficientemente con todas las partes interesadas dentro o fuera de la Comisión y para establecer relaciones de confianza con ellas, en particular en situaciones de gestión de crisis;
Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, siendo capaz de comunicarse eficazmente con todas las partes interesadas de HERA.

Los candidatos deben (requisitos de elegibilidad)

Los candidatos sólo serán tenidos en cuenta para la fase de selección sobre la base de los siguientes requisitos formales que deben cumplirse en el plazo de presentación de solicitudes:

Nacionalidad: los candidatos deben ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.
Título o diploma universitario: los candidatos deben tener:
- un nivel de educación que corresponda a estudios universitarios completos acreditados por un diploma cuando la duración normal de la educación universitaria sea de 4 años o más;
- o un nivel de formación que corresponda a estudios universitarios completos acreditados por un diploma y una experiencia profesional adecuada de al menos 1 año cuando la duración normal de la formación universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional de postgrado exigida a continuación).
Experiencia profesional: los candidatos deben tener al menos 15 años de experiencia profesional de postgrado 1 en un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente.
Experiencia en gestión: al menos 5 años de la experiencia profesional de postgrado deben haberse obtenido en una función de gestión de alto nivel.
Lenguas: los candidatos deben tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de estas lenguas oficiales. Los paneles de selección verificarán durante la(s) entrevista(s) si los candidatos cumplen con el requisito de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Esto puede incluir que (parte de) la entrevista se realice en esta otra lengua.
Límite de edad: los candidatos no deben haber alcanzado la edad de jubilación ordinaria, que para los funcionarios de la Unión Europea se define como el final del mes en el que la persona cumple la edad de 66 años (véase el artículo 52 lit. a) del Estatuto 4).