3rd Health Programme. Apoyo a las reformas en el personal sanitario - Iniciativas de cambio de tareas | CDE Almería - Centro de Documentación Europea

El objetivo de la iniciativa es prestar apoyo a los Estados Miembros para que elaboren y apliquen sus políticas relacionadas con la retención del personal sanitario, la delegación de tareas y los desiertos médicos regionales.

Esto debe lograrse mediante el desarrollo de herramientas de apoyo -directrices, ampliación de las buenas prácticas, creación de una plataforma para el diálogo político para avanzar en estos temas desafiantes.

Objetivos

Identificar y analizar los factores relacionados con la concepción y la aplicación de las reformas de las políticas de retención, los desiertos médicos y el cambio de tareas, y elaborar directrices prácticas para las autoridades públicas y los proveedores de servicios de salud que sirvan de instrumentos operacionales de apoyo a sus políticas de personal de salud en relación con los desafíos en esos ámbitos;
Analizar y sugerir posibles cambios en el entorno jurídico y normativo y las formas de ofrecer incentivos para eliminar los obstáculos jurídicos y de otro tipo a la contratación y retención del personal sanitario en zonas insuficientemente atendidas;
Aplicar estrategias eficaces, identificar las mejores prácticas y facilitar el intercambio de esas prácticas, incluso a nivel regional o local (por ejemplo, mediante sesiones de información), evaluando la idoneidad/el terreno para una difusión más amplia de la práctica;
Contribuir a una red de personal sanitario vinculada a la plataforma de política sanitaria de la UE (EU-HPP), a fin de garantizar la sostenibilidad de los resultados obtenidos en los proyectos individuales, la continuación de la difusión y la ampliación de las mejores prácticas entre los Estados miembros más allá del plazo de la acción;
La organización de talleres y seminarios para garantizar la reflexión conjunta entre los agentes que participan en las iniciativas seleccionadas y los expertos pertinentes y, cuando proceda, el intercambio de ideas en las tres esferas de reforma en cuestión;
Mejorar los conocimientos, incluso mediante estudios e informes específicos relacionados con la elaboración de políticas de retención, la elaboración de políticas sobre los desiertos médicos y la ejecución de proyectos de transferencia de tareas;
Proporcionar capacitación práctica y elaborar material educativo, que podría ser aprovechado por las autoridades públicas y los proveedores de servicios de salud que trabajan en el ámbito del personal sanitario;
Organizar eventos para presentar las lecciones aprendidas y las directrices a las autoridades públicas y los proveedores de servicios de salud pertinentes.

Actividades que se financiarán

La acción financiará iniciativas de cambio de tareas llevadas a cabo por hospitales y otros proveedores de servicios de salud a nivel comunitario. Esto podría consistir, entre otras cosas, en la labor práctica y analítica que necesitan los hospitales y otros proveedores de servicios de salud para concebir, ejecutar y evaluar sus proyectos de delegación de funciones, así como en cualquier otra forma de apoyo a la ejecución de esos proyectos, como, por ejemplo, la formación de equipos, el hermanamiento, las propuestas de revisión de los planes de estudio y la creación de oportunidades de aprendizaje permanente para que los profesionales de la salud actualicen, mejoren o complementen sus conocimientos.

Actualización de los instrumentos de planificación de la fuerza de trabajo existentes para incorporar posibles cambios basados en el cambio de tareas y la automatización;
Buenas prácticas para la introducción de la delegación de funciones desde la perspectiva de la seguridad del paciente y el rendimiento del sistema de salud;
elaborar un plan de estudios sobre aptitudes digitales/interpersonales/de gestión para médicos, enfermeros, farmacéuticos, otros profesionales de la salud, trabajadores sociales y trabajadores de igual a igual;
recomendaciones sobre el impacto de las nuevas aptitudes (es decir, herramientas digitales, prevención de enfermedades y detección de riesgos); la recalificación de los profesionales de la salud y las nuevas profesiones sanitarias en el futuro de la atención de la salud y su fuerza de trabajo; los efectos de la modificación de las combinaciones de aptitudes y competencias entre sectores y grupos ocupacionales;
recomendaciones relativas a las futuras aptitudes de los profesionales de la salud para adaptarse a los nuevos acontecimientos (por ejemplo, aptitudes de alto nivel del personal de enfermería, aptitudes digitales de los profesionales de la salud, nuevos tipos de especialistas en tecnología de la información en el ámbito médico)