El Parlamento Europeo celebra el Día Internacional de la Mujer 2020, conmemorando el 25 aniversario de la Declaración de Beijing sobre la igualdad de género.
Eventos en el Parlamento
Jueves 5 de marzo
Para conmemorar el aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, la comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento organiza un evento. La atención se centrará en dos cuestiones:
- Beijing 25+: próximos pasos hacia la “Generación Igualdad”, que analizará la situación de las mujeres en la economía, el espíritu empresarial de las mujeres, así como las brechas de género en los salarios y las pensiones.
- Liderazgo de las mujeres en la lucha por la justicia climática.
Inauguración
El presidente del PE, David Sassoli, inaugurará el evento, que estará presidido por la presidenta de la comisión parlamentaria de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, Evelyn Regner.
Evento en internet el 5 de marzo, de 9.00 a 12.30, hora peninsular española.
Sesión de la Comisión de la ONU sobre la Condición de la Mujer
Una delegación de la comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género asistirá a la 64ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer,en Naciones Unidas, que se celebrará del 9 al 20 de marzo en Nueva York y se centrará en el progreso de la implementación de la Declaración de Beijing. El Parlamento ha enunciado sus prioridades para la igualdad de género.
Brecha salarial de género
Aunque en estos años se han logrado progresos, la desigualdad entre hombres y mujeres persiste, incluso en el mercado laboral. En la UE, las mujeres todavía ganan de media menos que los hombres.
Las mujeres en la UE ganan de media casi un 15 % menos por hora que los hombres. Existen grandes diferencias entre los países miembros: la mayor brecha salarial de género es la de Estonia (23%), mientras que el país de la UE con la brecha salarial de género más baja es Rumania (3%). España se sitúa en una posición intermedia con un 13,9 %.
Una brecha salarial de género más estrecha no necesariamente significa más igualdad de género. A menudo ocurre en países con menor empleo femenino. Una brecha salarial alta puede indicar que las mujeres están más concentradas en sectores con salarios bajos o que una proporción significativa de ellas trabaja a tiempo parcial.
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