Defensa y Seguridad

La presente publicación ofrece una visión general de los resultados de la Encuesta sobre inversiones del BEI en Rumanía. La Encuesta Anual sobre Inversiones del BEI (EIBIS) recoge información cualitativa y cuantitativa sobre las actividades de inversión de unas 12 500 empresas de toda la UE, sus necesidades de financiación y las dificultades a que se enfrentan. El presente folleto ofrece una visión general de los resultados del año 2019 en Rumanía.

La Encuesta Anual sobre Inversiones del BEI (EIBIS) recoge información cualitativa y cuantitativa sobre las actividades de inversión de unas 12 500 empresas de toda la UE, sus necesidades de financiación y las dificultades a que se enfrentan. El presente folleto ofrece una visión general de los resultados obtenidos en Irlanda en 2019.

La Encuesta Anual sobre Inversiones del BEI (EIBIS) recoge información cualitativa y cuantitativa sobre las actividades de inversión de unas 12 500 empresas de toda la UE, sus necesidades de financiación y las dificultades a que se enfrentan. El presente folleto ofrece una visión general de los resultados obtenidos en Grecia en 2019.

La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación del artículo 62, apartados 1 y 2, del Reglamento (CE) n.º 883/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 29 de abril de 2004, sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social (DO 2004, L 166, p. 1; corrección de errores en DO 2004, L 200, p. 1).

La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación del artículo 37 de la Directiva 2009/72/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de julio de 2009, sobre normas comunes para el mercado interior de la electricidad y por la que se deroga la Directiva 2003/54/CE (DO 2009, L 211, p. 55)

Este conjunto de herramientas para los profesionales de los Servicios Públicos de Empleo (SPE) presenta conceptos, herramientas y prácticas para la gestión de los SPE, los equipos y los miembros individuales del personal, con el fin de garantizar que se disponga de los conocimientos adecuados y que se utilicen en el lugar y el momento adecuados para alcanzar los objetivos de la organización. Sin utilizar el término «gestión del conocimiento» (KM), muchas organizaciones han reconocido consciente o intuitivamente que el uso, desarrollo y preservación exitosos del conocimiento son críticos para alcanzar sus objetivos y en particular para asegurar la satisfacción del cliente.