Puesto de experto en investigación cuantitativa y análisis de datos en el CEDEFOP

Descripción de la oferta

Se buscan candidatos altamente motivados y profesionales con experiencia en investigación cuantitativa y análisis de datos o en ciencia de datos para incorporarse al Departamento de EFP y Capacidades del Cedefop Haciendo uso principalmente de enfoques y técnicas de análisis de datos cuantitativos, el experto en investigación cuantitativa y análisis de datos contribuirá a la investigación colaborativa del departamento sobre el mercado laboral y el análisis de capacidades con vistas a apoyar la elaboración de políticas europeas en materia de educación y formación profesionales (EFP). Con este anuncio de vacante, el Cedefop pretende cubrir hasta dos puestos en un futuro inmediato y crear una lista de candidatos adecuados que pueda utilizarse más adelante, en función de las necesidades del servicio.

El Cedefop es una de las agencias descentralizadas de la UE. Apoya el diseño de políticas de la Unión bien informadas sobre educación y formación profesionales (EFP), competencias y cualificaciones, y contribuye a su aplicación. Estas políticas ayudan a los ciudadanos a adquirir las competencias que necesitan en la sociedad y el mercado laboral de hoy y de mañana.

El trabajo de la Agencia incluye la investigación y el análisis de políticas a escala de la UE para proporcionar pruebas innovadoras, compartir datos y apoyar el aprendizaje mutuo entre los países de la UE.

Las áreas de trabajo del Cedefop comprenden las reformas de la EFP y el aprendizaje, las necesidades actuales y futuras de cualificación en el mercado laboral, el reconocimiento de las cualificaciones y la validación del aprendizaje no formal e informal.

El Cedefop colabora con la Comisión Europea, los Estados miembros y los interlocutores sociales. El trabajo de la Agencia se rige por un Reglamento de creación, que también define sus objetivos y tareas.

El Cedefop tiene su sede en Salónica, Grecia (Life in Thessaloniki). La Agencia ofrece un lugar de trabajo internacional y estimulante, con unos 120 empleados procedentes de países de la UE.

Criterios de admisión

Para que su candidatura se considere admisible, deberá cumplir todos los requisitos siguientes en la fecha de
la fecha límite de presentación de candidaturas:

• ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles
• poseer un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de 3 años como mínimo, acreditado por un título, más 3 años de experiencia profesional;
• tener un conocimiento profundo de una de las lenguas de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión Europea;
• Encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar;
• Estar físicamente apto para el desempeño de las funciones relacionadas con el puesto;
• Ser capaz de comunicarse correctamente en inglés.

Criterios esenciales de preselección

• titulación universitaria en uno o varios de los ámbitos siguientes: a) ciencias sociales, b) matemáticas y estadística, c) tecnologías de la información y la comunicación;
• al menos 2 años de experiencia laboral (10) utilizando enfoques y técnicas de análisis de datos cuantitativos/estadísticos;
• Inglés: nivel C1 en todas las dimensiones según el MCER.

Beneficios

• agente temporal 2f con una duración inicial de 5 años (renovable);
• grupo de funciones/grado AD 6 (o AD 7 para los candidatos internos o interinstitucionales);
• el salario base mensual para el grado AD 6 escalón 1 es de 6.067 EUR, y se multiplica por el coeficiente corrector para Grecia (actualmente del 89,4 % y revisado anualmente);
• los salarios están sujetos a un impuesto de la Unión retenido en origen y están exentos de impuestos nacionales;

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