Índice piloto europeo de género y diversidad en la innovación | CDE Almería - Centro de Documentación Europea

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La escasa diversidad de talentos en el mundo de la tecnología se identifica con frecuencia como un problema que puede obstaculizar el rendimiento y el crecimiento de las empresas innovadoras de nueva creación y de las empresas a escala, y como tal es una preocupación para el Consejo Europeo de Innovación. En particular, una alta diversidad en términos de género y etnia se ha correlacionado con un mayor rendimiento financiero de las empresas privadas, mientras que la diversidad a nivel ejecutivo (incluyendo también, por ejemplo, en el estatus socioeconómico y la discapacidad) ha demostrado ser importante para la toma de decisiones eficaz.

Para mejorar la disponibilidad de todo el talento, y en particular del talento femenino, para la cartera de proyectos y empresas del EIC y el ecosistema de innovación de la UE, y siguiendo las recomendaciones del informe ScaleUp Europe, el EIC busca el desarrollo de un índice de género y diversidad en la innovación, que proporcione información coherente al EIC, a otros inversores y organismos de financiación, a los agentes del mercado y a los responsables políticos de toda Europa. Dicha información incluye datos sobre género y diversidad para las empresas innovadoras de nueva creación y las empresas a escala, así como para los inversores y los fondos que invierten en dichas empresas, y debería abarcar y ser comparable al menos en todos los Estados miembros y países asociados. En la actualidad, esta información no existe, está fragmentada o se recopila según diferentes metodologías y definiciones. Los impactos esperados que se derivan del desarrollo de dicho índice son:

Permitir que se identifiquen las brechas de género y diversidad, que se diseñen las medidas pertinentes y que se evalúen los avances.
Permitir que se tomen decisiones de inversión mejor informadas; y
Fomentar la diversidad en todos los niveles del ecosistema de innovación.

Partiendo de los esfuerzos existentes para medir la diversidad en las empresas de la UE y en consonancia con los objetivos de la estrategia de financiación sostenible de la UE, esta acción apoyará a un consorcio multidisciplinar para:

Desarrollar un índice piloto de género y diversidad en la innovación basado en definiciones e indicadores acordados que puedan aplicarse a las nuevas empresas y a los actores de la inversión en innovación en la UE;
Identificar las fuentes pertinentes de datos fiables y sólidos;
Desarrollar metodologías y llevar a cabo la recopilación de datos con el fin de llenar los vacíos de información;
Poner en marcha y elaborar un primer índice piloto de género y diversidad utilizando los datos disponibles de diferentes fuentes, así como la recopilación de datos adicionales, según proceda;
Proporcionar recomendaciones para seguir desarrollando y aplicando un índice de género y diversidad en la innovación, así como las medidas adicionales necesarias para mejorar la disponibilidad de datos y la evaluación comparativa, como las normas de información voluntaria por parte de las empresas de nueva creación, las empresas en fase de expansión y los fondos de inversión;
Difundir y promover los resultados del proyecto entre los inversores, los responsables políticos y el ecosistema de innovación en general.

Las solicitudes para esta acción deben incluir una lista propuesta de expertos que serán consultados sobre el desarrollo del índice y estar preparados para interactuar con expertos adicionales identificados por el EIC y la Comisión Europea u otros organismos relevantes de la UE, incluyendo el Banco Europeo de Inversiones y el Fondo Europeo de Inversiones.

For more information please consult the EIC Work Programme 2022.