Los negociadores de la Comisión de Empleo llegaron hoy a un acuerdo con los ministros de la UE sobre el permiso de paternidad y el permiso parental no transferible para aumentar las posibilidades de las mujeres en el mercado laboral.
Qué establece el acuerdo
Diez días hábiles de licencia de paternidad pagados a no menos del nivel de la paga por enfermedad .
Dos meses de licencia parental no transferible pagada. Cinco días de licencia anual de cuidadores.
Patrones de trabajo flexibles, incluido el trabajo a distancia.
El acuerdo establece requisitos mínimos para los estados miembros, en un intento por impulsar la representación de las mujeres en el lugar de trabajo y fortalecer el papel de un padre o un segundo padre equivalente en la familia. Esto beneficiaría a los niños y la vida familiar, al reflejar los cambios sociales con mayor precisión y promover la igualdad de género.
Declaraciones
David Casa (PPE, MT), el principal negociador del Parlamento Europeo en este archivo elogió el acuerdo. El Sr. Casa declaró: “Lo que hemos logrado hoy tendrá un impacto concreto y positivo en las vidas de los ciudadanos en toda la UE”.
Próximos pasos
El texto acordado informalmente tendrá que ser confirmado por una votación plenaria.
Más información
- Committee on Employment and Social Affairs
- Procedure file
- Rapporteur: David Casa (EPP, MT)
- EPRS Briefing: A new directive on work-life balance
Leave a Reply