El 25 º aniversario del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo (EEE), en vigor desde 1994, fue el tema principal de la reunión del Comité Consultivo del EEE, que tuvo lugar los días 23 y 24 de mayo. Este comité, que representa a los empleadores, trabajadores y otros actores de la sociedad civil de los estados miembros de la EEA, insistió en la importancia de completar el mercado interno y tener en cuenta su dimensión social.
Los miembros del Comité Consultivo del EEE aprobaron un informe y una resolución sobre los Beneficios de 25 años del Acuerdo del EEE, redactado por Judy McKnight , en representación del Comité Económico y Social Europeo (CESE), y Halldór Árnasson , de European Free Trade Comité Consultivo de la Asociación (AELC). La resolución hace un balance de los progresos realizados desde la entrada en vigor del Acuerdo EEE en 1994.
En general, se acepta que el mercado interno ha tenido un efecto positivo, con beneficios económicos que representan aproximadamente el 8,5% del PIB de la Unión Europea. Sin embargo, según el informe aprobado por el Comité Consultivo del EEE, la integración en el mercado interno aún está lejos de alcanzar su potencial, especialmente en el campo de los servicios, que representan alrededor del 75% del PIB en la UE, mientras que solo lo hacen en torno a 25% del comercio en el mercado interior.
Cuestiones sociales
Igualmente importante es el desarrollo de la dimensión social del mercado interior. Según lo declarado por Judy McKnight , relatora de la resolución, el crecimiento económico no es suficiente si solo llega al 1% de la población, y lo mismo ocurre con la sostenibilidad. El Acuerdo EEE contiene una legislación importante en el ámbito del derecho laboral, los derechos de los trabajadores, la salud y la seguridad en el trabajo y la lucha contra la discriminación. La dimensión social del acuerdo recibió un enfoque renovado a través del Pilar Europeo de Derechos Sociales, cuyo objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades y el acceso al mercado laboral, las condiciones de trabajo justas y la protección e inclusión social.
El Comité Consultivo del Acuerdo EEE también aprobó un informe y una resolución sobre la Autoridad Laboral Europea (ELA).
La resolución acoge con satisfacción el establecimiento de la Autoridad Laboral Europea, que estará en funcionamiento en 2019 y alcanzará su plena capacidad operativa en 2023, pero también exige una financiación y una dotación de personal adecuadas y una plena aplicación de la legislación laboral del EEE. Aunque reconoce el beneficio económico de un mercado laboral integrado, también solicita a la Autoridad Laboral Europea que garantice una movilidad justa dentro de los Estados miembros del EEE y que facilite la participación de los interlocutores sociales tanto de la UE como de la AELC en sus órganos pertinentes.
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