Apoyo a las reformas en el ámbito de la fuerza de trabajo en el sector de la salud – Iniciativas sobre políticas de retención

El objetivo de la iniciativa es prestar apoyo a los Estados Miembros para que elaboren y apliquen sus políticas relacionadas con la retención del personal sanitario, la delegación de funciones y los desiertos médicos regionales.

Esto debe lograrse mediante la elaboración de instrumentos de apoyo -directrices, la ampliación de las buenas prácticas, la creación de una plataforma de diálogo sobre políticas para avanzar en estas cuestiones difíciles.

Antecedentes

El personal sanitario europeo se enfrenta a grandes retos debido al envejecimiento de la población, a la mayor demanda de nuevos modelos de atención primaria y de una atención mejor integrada y más centrada en el paciente, y al aumento de las enfermedades crónicas, en un contexto más amplio de persistentes limitaciones presupuestarias.

Además, el propio personal sanitario está envejeciendo rápidamente, mientras que los recortes financieros agravan las pautas migratorias más amplias y provocan una grave escasez de personal sanitario en varios Estados miembros. Por último, varias regiones de la Unión Europea se enfrentan al problema de los denominados «desiertos médicos», con un número cada vez menor de médicos. Resulta más que urgente promover reformas basadas en pruebas para hacer frente a los desafíos que enfrenta el personal sanitario europeo, mediante medidas centradas en las políticas de retención, los «desiertos médicos» y el cambio de tareas.

Objetivos

• Identificar y analizar los factores relacionados con la concepción e implementación de reformas en las políticas de retención, los desiertos médicos y el cambio de tareas, y desarrollar directrices prácticas para las autoridades públicas y los proveedores de servicios de salud que sirvan como herramientas operativas de apoyo a sus políticas de personal de salud en relación con los desafíos en estos campos;
• Analizar y sugerir posibles cambios en el entorno jurídico y normativo y las formas de ofrecer incentivos para eliminar los obstáculos jurídicos y de otro tipo a la contratación y retención del personal sanitario en zonas insuficientemente atendidas;
• Aplicar estrategias eficaces, identificar las mejores prácticas y facilitar el intercambio de esas prácticas, incluso a nivel regional o local (por ejemplo, mediante sesiones de información), evaluando la idoneidad/el terreno para una difusión más amplia de la práctica;
• Contribuir a una red de personal sanitario vinculada a la plataforma de política sanitaria de la UE (EU-HPP)[1], para garantizar la sostenibilidad de los resultados obtenidos en los proyectos individuales, la continuación de la difusión y la ampliación de las mejores prácticas entre los Estados miembros más allá del plazo de la acción;
• La organización de talleres y seminarios para garantizar la reflexión conjunta entre los agentes que participan en las iniciativas seleccionadas y los expertos pertinentes y, cuando proceda, el intercambio de ideas en los tres ámbitos de reforma en cuestión;
• Mejorar los conocimientos, incluso mediante estudios e informes específicos relacionados con la elaboración de políticas de retención, la elaboración de políticas sobre los desiertos médicos y la ejecución de proyectos de transferencia de tareas;
• Proporcionar capacitación práctica y elaborar material educativo, que podría ser aprovechado por las autoridades públicas y los proveedores de servicios de salud que trabajan en el ámbito del personal sanitario;
• Organizar eventos para presentar las lecciones aprendidas y las directrices a las autoridades públicas y los proveedores de servicios de salud pertinentes.

Impacto esperado

• Apoyar a los Estados Miembros para que mejoren constantemente el diseño y la aplicación de sus políticas relacionadas con la retención del personal sanitario, el cambio de tareas y los desiertos médicos regionales.
• Mejorar la base de conocimientos y las herramientas prácticas para la concepción e implementación de reformas en las políticas de retención, los desiertos médicos y la rotación de tareas.

La acción financiada también debe conducir a la creación de una comunidad de actores experimentados en cuestiones de fuerza laboral de la salud con el objetivo de, entre otras cosas,:

• compartir las mejores prácticas y las lecciones aprendidas de los proyectos piloto y de las instituciones con mayores conocimientos especializados y experiencias de transformación;
• elaborar instrumentos para difundirlos y estimular las actividades en las instituciones menos avanzadas.

Presupuesto

La Comisión considera que las propuestas que solicitan una contribución de la UE de aproximadamente 400.000 euros y una duración de 36 meses abordarían adecuadamente los desafíos específicos. No obstante, esto no impide que se presenten y seleccionen propuestas que soliciten otras cantidades o duración.

El/los acuerdo/s de subvención se concederá/n a los que ocupen los puestos más altos, hasta el presupuesto disponible de 800.000 EUR (contribución de la UE).

Fecha límite

10 de Junio de 2020 a las 17:00, hora de Bruselas

Más información

Convocatoria