¿Qué hay detrás de la brecha salarial de género? | CDE Almería - Centro de Documentación Europea

La brecha salarial de género en la UE es del 16% y apenas ha cambiado en la última década.

Situación en la UE

En la mayoría de los países de la UE, la brecha salarial de género se está reduciendo lentamente, pero en Malta, Portugal y Eslovenia, la brecha ha aumentado en más de un 3,0% desde 2007. Existen grandes diferencias en toda la UE, con una brecha salarial de género que oscila entre el 3,5% en Rumania al 25,6% en Estonia. Las brechas salariales más pequeñas se otorgan a Bélgica, Italia, Luxemburgo, Polonia, Rumania y Eslovenia, donde la brecha es menor al 10.0%. El mayor margen de mejora se encuentra en Chequia, Alemania, Estonia y Reino Unido, donde la brecha es superior al 20%.

Qué nos dicen las estadísticas

Esta es la historia que los datos cuentan sobre la brecha salarial de género y la situación económica de las mujeres en toda la UE, principalmente en base a datos de 2018:

Una baja brecha salarial de género no indica necesariamente más igualdad de género. Más bien, una brecha más baja puede ser consecuencia de una menor participación de las mujeres en el mercado laboral.
El 68,2% de las mujeres en la UE están activas en el mercado laboral en comparación con el 79,2% de los hombres. Sin embargo, las brechas salariales más bajas parecen estar relacionadas con la participación en el mercado laboral.
Los datos muestran que en los Estados miembros con brechas salariales de género pequeñas, las mujeres de 20 a 64 años tienen tasas de empleo más bajas que los hombres.
En algunos países, las pequeñas brechas salariales de género pueden explicarse por el nivel de educación de las mujeres empleadas.
Otra razón detrás de la brecha salarial de género es que, en promedio, las mujeres pasan menos horas en el trabajo remunerado que los hombres. Esta es la situación en todos los Estados miembros, excepto Bulgaria, Chequia, Grecia, Croacia, Hungría, Polonia y Rumanía.
En la UE, el número promedio de horas de trabajo semanales para los hombres es de 40 horas, en comparación con las 34 horas para las mujeres.
En 2015, las mujeres de todos los Estados miembros, excepto Bulgaria y Chequia, dedicaron más tiempo a la cocina y las tareas domésticas que los hombres. Las mujeres en Italia, Chipre, Malta y Polonia pasaron la mayor parte del tiempo: hasta 3.2 horas por día.
Las mujeres en Francia, Finlandia y Suecia pasaron el menor tiempo: 1.9 horas por día. Además, las mujeres son las principales cuidadoras, lo que conduce a tasas de empleo más bajas para las madres que para los padres con niños pequeños en todos los Estados miembros.
La tasa de empleo promedio de las madres de 20 a 49 años con un niño pequeño (menor de 6 años) es del 65,4% en comparación con el 91,5% de los padres. El 15.0% de las mujeres inactivas de 15 a 64 años están inactivas por razones de cuidado, es decir, cuidando dependientes (niños o adultos incapacitados), en comparación con solo el 1.4% de los hombres. Es más probable que las mujeres tengan contratos de trabajo no estándar, que están asociados con salarios más bajos.
Los datos muestran que en 22 de los 28 Estados miembros, las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de trabajar en contratos temporales.
Más mujeres que hombres también trabajan a tiempo parcial: el 31,3% de las mujeres en la UE trabaja a tiempo parcial, en comparación con el 8,7% de los hombres.
La baja proporción de mujeres empleadas en puestos directivos también contribuye a la brecha salarial de género. Estas desigualdades financieras a lo largo de la vida contribuyen a una brecha de pensiones de género aún mayor.
Los datos muestran un mayor riesgo de pobreza para las mujeres pensionistas en la mayoría de los Estados miembros. El riesgo de pobreza es más alto en Bulgaria y los países bálticos, con un rango de 59.0% en Estonia a 34.1% en Bulgaria, comparado con 43.1% a 20.0% para hombres en los mismos países.