DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
Bajo la responsabilidad del Jefe de Grupo «Gestión de Recursos Humanos», que depende del Jefe de Programa «Servicios Administrativos», el Oficial se encargará de coordinar y apoyar el trabajo en el ámbito de los recursos humanos.
El puesto conllevará las siguientes tareas
- Proporcionar orientación y apoyo para la interpretación y aplicación del Estatuto de los funcionarios y del Régimen aplicable a otros agentes de la Unión Europea y sus normas de desarrollo a los compañeros, miembros del personal y directivos;
- Contribuir al desarrollo organizativo mediante el desarrollo, la aplicación y la revisión de las políticas de recursos humanos, las normas de aplicación, las prácticas y los procedimientos;
- Garantizar la correcta aplicación y orientar al personal sobre las normas relativas a las condiciones de trabajo, derechos y prerrogativas, permisos y ausencias;
- Recopilación de datos, análisis y elaboración de informes sobre estadísticas de personal;
- Coordinar y supervisar los contratos y presupuestos relacionados con las actividades de Recursos Humanos;
- Estar en contacto con otros organismos de la UE para mantenerse al día de las mejores prácticas en materia de gestión de recursos humanos;
- Proporcionar apoyo general y respaldo al Grupo de Gestión de Recursos Humanos.
CRITERIOS DE ADMISIBILIDAD:
Los candidatos deberán cumplir los siguientes criterios de admisibilidad en la fecha límite de presentación de candidaturas:
Sólo podrán presentar su candidatura los funcionarios titulares «Asistente (AST1-AST9), «Asistente en transición» (AST1-AST9) de las instituciones de la Unión Europea u organismos de la Unión clasificados en el grupo de funciones y grado del puesto ofertado en la fecha límite de presentación de candidaturas.
Los candidatos deberán evaluar detenidamente y comprobar antes de presentar su candidatura si cumplen todas las condiciones de admisión establecidas en el anuncio de vacante.
CRITERIOS DE SELECCIÓN:
(En su solicitud, facilite ejemplos de su experiencia laboral actual o pasada en los que se hayan aplicado estas competencias)
Imprescindible:
- Profundo conocimiento del Estatuto de los funcionarios y del Régimen aplicable a otros agentes de la Unión Europea y de sus normas de desarrollo;
- Experiencia profesional en Recursos Humanos desempeñando las tareas mencionadas en el apartado «Descripción del puesto»;
- Capacidad demostrada para la producción escrita de textos profesionales sobre Recursos Humanos (políticas, directrices y/o instrucciones);
- Conocimientos y experiencia en el uso de bases de datos de Recursos Humanos;
- Excelente dominio de la lengua inglesa escrita y hablada, al menos a nivel C1 en todas las categorías según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.
Se valorará positivamente:
- Formación certificada en Recursos Humanos o un área relacionada, como Administración de Empresas, Derecho o Psicología;
- Buen conocimiento del francés, al menos a nivel B2 en todas las categorías según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas;
- Experiencia demostrada en el trabajo con Sysper 2.
Además de los requisitos anteriores, los candidatos invitados a la prueba escrita y a la fase de entrevista también serán evaluados en función de las siguientes competencias de comportamiento:
- Excelentes aptitudes de comunicación e interpersonales;
- Capacidad para trabajar en colaboración e interactuar con un amplio abanico de personas;
- Conciencia y sensibilidad ante la diversidad;
- Entusiasmo, flexibilidad y capacidad para trabajar bajo presión;
- Capacidad para asumir la responsabilidad de áreas específicas de trabajo y cumplir con altos estándares;
- Excelente capacidad de planificación y organización;
- Mentalidad orientada al servicio;
- Alto sentido de la discreción y la confidencialidad;
- Capacidad para buscar oportunidades de aprendizaje de forma proactiva y para afrontar situaciones y problemas con innovación y creatividad.
Más información
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