El presidente de la Comisión Europea, Jean-Claude Juncker, ha declarado que la igualdad en todas sus formas es un valor fundamental de la Unión Europea.
Desde el primer día de la Comisión Juncker, el presidente se comprometió a reflejarlo en esta institución, con la promesa de aumentar la participación de las mujeres en la dirección intermedia y alta con un objetivo del 40 % para el 1 de noviembre de 2019.
Juncker, se siente orgulloso de haber superado el objetivo, pero insta a seguir avanzando.
Declaraciones
El comisario Günther H. Oettinger, responsable de Presupuesto y Recursos Humanos, ha declarado que:
- Las investigaciones ponen de manifiesto que las organizaciones con diversidad de género obtienen mejores resultados. Estoy muy orgulloso de que, en la Comisión, más del 40 % de nuestros directivos sean ya mujeres. Esto garantiza puntos de vista diversos en los debates y en las decisiones que tomamos en beneficio de los 500 millones de ciudadanos de la UE».
- Los progresos más impresionantes se han logrado en el escalafón más alto de la organización, en el que las directoras generales representan actualmente el 38 % del total, frente al 14 % al principio del mandato, lo que supone un incremento del 170 %.
- En el escalafón de directores generales adjuntos, las mujeres ocupan actualmente el 40 % de los puestos, frente al 8 % en noviembre de 2014 lo que supone un aumento del 400 %.
- Además de un compromiso firme al más alto nivel político, este avance sucede a una serie de medidas que la Comisión adoptó desde el inicio de su mandato:
– objetivos individuales para todos los servicios de la Comisión a la hora de nombrar jefes de unidad por primera vez;
– esfuerzos para detectar, fomentar y apoyar el talento femenino, sesiones de formación específicas, tutorías y orientación profesional;
– en el marco de la estrategia de diversidad e inclusión adoptada en el verano de 2017, programas específicos de gestión y apoyo a las redes existentes y nuevas de mujeres.
Igualdad de género
El Plan de acción 2018-2019 para combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres prevé, entre otras iniciativas, acciones para romper el techo de cristal mediante la financiación de proyectos dirigidos a mejorar el equilibrio de género en las empresas en todos los niveles de gestión, y a animar a los gobiernos y a los interlocutores sociales a mejorar el equilibrio de género en la toma de decisiones.
Más información
Estrategia de diversidad e inclusión: comunicado de prensa
Plan de acción para combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres
Eurobarómetro especial sobre la igualdad de género en la UE
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