Apoyo a la implantación de planes de igualdad de género inclusivos

Resultados esperados

Se espera que los proyectos contribuyan a los siguientes resultados previstos:

Mejorar la reputación, el atractivo, la capacidad de inclusión y la excelencia investigadora de las instituciones menos avanzadas como resultado de la aplicación de planes de igualdad de género inclusivos.
Transformar las instituciones para avanzar en la igualdad de género inclusiva dentro del Espacio Europeo de Investigación.

Alcance

La estrategia de cambio institucional aplicada a través de los planes de igualdad de género ha tenido impactos muy positivos en muchas organizaciones de investigación y ha sido un catalizador a nivel nacional y de la UE, como ha demostrado el último informe de progreso del EEI. Sin embargo, existe una heterogeneidad en la aplicación de los planes de igualdad de género en toda la UE, y persisten barreras estructurales en las instituciones de I+I que deben ser abordadas, mediante un enfoque renovado.

El plan de inclusión pretende reforzar e ir más allá de los requisitos mínimos de un Plan de Igualdad de Género, tal y como se definen en los criterios de elegibilidad de Horizonte Europa, y apoyar la aplicación de Plan de Igualdad de Género inclusivos en línea con la nueva Comunicación del EEI y los objetivos de igualdad de género.

Las acciones deben esbozar claramente el enfoque para impulsar las estrategias de igualdad de género, incluyendo nuevas áreas como la interseccionalidad y la diversidad, el alcance más allá de la organización, la elaboración de presupuestos con perspectiva de género, o el género y la innovación, entre otras, aprovechando los conocimientos y la experiencia desarrollados a través de proyectos y herramientas relacionados con Horizonte 2020 (por ejemplo, la herramienta GEAR, las comunidades de práctica ACT). Las organizaciones avanzadas serán mentoras de las mejores prácticas, procesos, seguimiento y acciones a emprender en los PGE inclusivos.

Se espera que las propuestas aborden lo siguiente:

Métodos de intercambio y aplicación de buenas prácticas y materiales, adaptados a las necesidades de cada organización para el desarrollo de Plan de Igualdad de Género inclusivas;
Apoyo para reforzar su trabajo en red en el ámbito de la igualdad de género y la inclusión, especialmente con las Comunidades de Práctica ya existentes;
Actividades como visitas in situ, formación presencial o virtual; talleres; actividades de difusión y divulgación y de desarrollo de capacidades.
Implementación de acciones específicas en las instituciones menos avanzadas que aborden específicamente la apertura a la interseccionalidad y la diversidad, incluso en la integración del análisis interseccional de sexo y género en los contenidos de I+I.

Se espera que los socios que participen en el ejercicio de hermanamiento giren en torno a un área temática específica o que cuenten con socios más amplios con antecedentes nacionales/regionales similares para una mejor contextualización.