Asunto C-485/20 XXXX / HR Rail

Título: Asunto C-485/20 XXXX / HR Rail
Resumen:La petición de decisión prejudicial tiene por objeto la interpretación del artículo 5 de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO 2000, L 303, p. 16; corrección de errores en DO 2021, L 204, p. 49).

Esta petición se ha presentado en el contexto de un litigio entre XXXX y HR Rail SA en relación con el despido del primero debido a su discapacidad.
Fecha publicación: 10-02-2022
Autor: Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Código Celex: 62020CJ0485
Link: https://bit.ly/3ItFUrg
Palabras clave: Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Prohibición de discriminación por motivo de discapacidad — Despido de un trabajador declarado definitivamente no apto para desempeñar las funciones esenciales de su puesto de trabajo — Agente que desarrolla un período de prácticas en el marco de su contratación — Artículo 5 — Ajustes razonables para las personas con discapacidad — Obligación de cambio de puesto — Admisión siempre que no constituya una carga excesiva para el empresario.
Keywords: Reference for a preliminary ruling - Social policy - Directive 2000/78/EC - Equal treatment in employment and occupation - Prohibition of discrimination on grounds of disability - Dismissal of an employee definitively declared unfit to perform the essential functions of his post - Employee on a traineeship as part of his employment - Article 5 - Reasonable accommodation for disabled persons - Obligation to change jobs - Admission provided it does not constitute an undue burden on the employer.