Asunto C-311/21 – CM contra TimePartner Personalmanagement GmbH.

Título: Asunto C-311/21 - CM contra TimePartner Personalmanagement GmbH.
Resumen: tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Bundesarbeitsgericht (Tribunal Supremo de lo Laboral, Alemania), mediante resolución de 16 de diciembre de 2020, recibida en el Tribunal de Justicia el 18 de mayo de 2021

Fecha publicación: 15-12-2022
Autor: Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Código Celex: 62021CJ0311
Link: https://bit.ly/3W0rIwo
Palabras clave: Procedimiento prejudicial — Empleo y política social — Trabajo a través de empresas de trabajo temporal — Directiva 2008/104/CE — Artículo 5 — Principio de igualdad de trato — Necesidad de garantizar, en caso de excepción a este principio, la protección global de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal — Convenio colectivo que establece una remuneración inferior a la del personal contratado directamente por la empresa usuaria — Tutela judicial efectiva — Control jurisdiccional.
Keywords: (Reference for a preliminary ruling - Employment and social policy - Temporary agency work - Directive 2008/104/EC - Article 5 - Principle of equal treatment - Need to ensure, in the event of a derogation from that principle, overall protection for temporary agency workers - Collective agreement providing for lower pay than for staff recruited directly by the user undertaking - Effective judicial protection - Judicial review - Judicial review)