El Parlamento Europeo está trabajando en nuevas reglas para permitir que los padres y tutores concilien mejor su trabajo y su vida privada.
Las condiciones de trabajo y empleo más flexibles y la licencia familiar y relacionada con el cuidado ayudaría a los padres y tutores que trabajan a equilibrar los intereses privados y profesionales y evitará la necesidad de elegir entre la familia y la carrera.
Las mujeres, cuya tasa de empleo fue de 66.5% (comparado con 78% para los hombres) en 2017, tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial debido a responsabilidades de cuidado y enfrentan interrupciones de carrera, lo que contribuye a que paguen menos y tengan pensiones más bajas en promedio Que los hombres.
El pasado 11 de julio, el comité de empleo del Parlamento votó a favor de nuevas normas de la UE para un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar, trabajar por la escasa representación de las mujeres en el mercado laboral, aumentar los incentivos para que los padres asuman licencias familiares y fomentar la igualdad de género y la igualdad de oportunidades.
El Parlamento iniciará negociaciones con el Consejo y la Comisión en septiembre. Lo que el Parlamento está proponiendo es:
- Mínimo de 10 días de licencia de paternidad pagada para padres o segundos padres equivalentes en el momento del nacimiento, nacimiento de un bebé muerto y adopción.
- Derecho individual de cuatro meses de licencia parental no transferible a tomar antes de que el niño tenga 8-10 años.
- Licencia por cuidados remuneradA para los trabajadores que cuidan a parientes gravemente enfermos o dependientes.
- El nivel de pago o asignación debe corresponder a un mínimo de 78% del salario bruto del trabajador para la licencia parental y de cuidador y un mínimo de 80% para la licencia de paternidad.
- Los padres deberían beneficiarse de patrones de trabajo ajustables, como el trabajo remoto.
Vídeo explicativo: Equilibrio trabajo- vida privada
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