3º Programa de Salud: apoyo a las reformas en el ámbito del personal sanitario- Iniciativas sobre políticas de retención | CDE Almería - Centro de Documentación Europea

El objetivo de la iniciativa es prestar apoyo a los Estados Miembros para que elaboren y apliquen sus políticas relacionadas con la retención del personal sanitario, la delegación de tareas y los desiertos médicos regionales.

Esto debería lograrse mediante la elaboración de instrumentos de apoyo -directrices, la ampliación de las buenas prácticas, la creación de una plataforma para el diálogo sobre políticas para avanzar en estas cuestiones difíciles.

Objetivos

Identificar y analizar los factores relacionados con la concepción y la aplicación de las reformas de las políticas de retención, los desiertos médicos y el cambio de tareas, y elaborar directrices prácticas para las autoridades públicas y los proveedores de servicios de salud que sirvan de herramientas operativas de apoyo a sus políticas de personal sanitario en relación con los desafíos en estos ámbitos;
Analizar y sugerir posibles cambios en el entorno jurídico y normativo y las formas de ofrecer incentivos para eliminar los obstáculos jurídicos y de otro tipo a la contratación y retención del personal sanitario en zonas insuficientemente atendidas;
Aplicar estrategias eficaces, identificar las mejores prácticas y facilitar el intercambio de esas prácticas, incluso a nivel regional o local (por ejemplo, mediante sesiones de información), evaluando la idoneidad/el terreno para una difusión más amplia de la práctica;
Contribuir a una red de personal sanitario vinculada a la plataforma de política sanitaria de la UE (EU-HPP), a fin de garantizar la sostenibilidad de los resultados logrados en los proyectos individuales, la continuación de la difusión y la ampliación de las prácticas óptimas entre los Estados miembros más allá del plazo de la acción;
La organización de talleres y seminarios para garantizar la reflexión conjunta entre los agentes que participan en las iniciativas seleccionadas y los expertos pertinentes y, cuando proceda, el intercambio de ideas en las tres esferas de reforma en cuestión;
Mejorar los conocimientos, incluso mediante estudios e informes específicos relacionados con la elaboración de políticas de retención, la elaboración de políticas sobre los desiertos médicos y la ejecución de proyectos de transferencia de tareas;
Proporcionar capacitación práctica y elaborar material educativo, que podría ser aprovechado por las autoridades públicas y los proveedores de servicios de salud que trabajan en el ámbito del personal sanitario;
Organizar eventos para presentar las lecciones aprendidas y las directrices a las autoridades públicas y los proveedores de servicios de salud pertinentes.

Actividades

Las actividades que se llevarán a cabo en el marco de esa iniciativa pueden incluir, entre otras, las siguientes:

Trabajar en la comprensión de los factores determinantes de la fuerza de trabajo (por ejemplo, los niveles mínimos de dotación de personal para la prestación óptima de servicios de atención de la salud/funcionamiento del sistema de salud/garantía de seguridad y calidad de la atención) y los cambios necesarios para su aplicación;
Incentivos monetarios: evaluación de la magnitud y la naturaleza de los incentivos necesarios con miras a la retención de la fuerza de trabajo, basándose también en los datos disponibles sobre las pautas históricas de movilidad derivados de la base de datos de la Comisión (reconocimiento de las cualificaciones profesionales) y en una encuesta realizada a los profesionales de la atención de la salud.
Incentivos no monetarios: evaluación de la magnitud y la naturaleza de los incentivos necesarios con miras a la retención de la fuerza de trabajo: encuesta con los profesionales de la salud, intercambio de mejores prácticas entre la EM;
Ejercicio de creación de consenso sobre la combinación óptima de medidas de política de retención: análisis de criterios múltiples, con grupos de interesados seleccionados.
Recomendaciones sobre cómo retener en actividad a la fuerza de trabajo en edad de jubilación

Presupuesto

La Comisión considera que las propuestas que solicitan una contribución de la UE de aproximadamente 400.000 euros y una duración de 36 meses abordarían adecuadamente los desafíos específicos relacionados con la mano de obra. No obstante, esto no impide que se presenten y seleccionen propuestas que soliciten otras cantidades o duración.

El acuerdo o acuerdos de subvención se concederán a los que ocupen los puestos más altos, hasta el presupuesto disponible de 800.000 euros (contribución de la UE).