Para evitar prácticas abusivas contra los becarios, el Comité de Empleo quiere contratos de prácticas con disposiciones claras sobre remuneración, duración y protección social.
La comisión de Empleo y Asuntos Sociales ha propuesto cambios en la nueva normativa europea sobre periodos de prácticas, en un informe aprobado el martes por 42 votos a favor, 9 en contra y 6 abstenciones. El objetivo es garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas para los becarios y disuadir a las empresas de disfrazar los puestos de trabajo normales como periodos de prácticas.
Tipos de periodos de prácticas
Los eurodiputados de la comisión de Empleo han establecido una definición clara de lo que constituye un periodo de prácticas, subrayando que debe ser de duración limitada e implicar un trabajo de nivel inicial, facilitando la transición de la educación al empleo. Quieren que se incluyan en la nueva normativa todos los periodos de prácticas, excepto los obligatorios que forman parte integrante de los estudios o del aprendizaje.
Sin contrato no hay prácticas
Los eurodiputados de Empleo subrayan que todos los futuros becarios deben recibir un convenio de prácticas por escrito en el que se describan la remuneración, las tareas, los objetivos de aprendizaje, los derechos y obligaciones, y la duración del periodo de prácticas. Los periodos de prácticas no deberían durar más de seis meses, a menos que esté debidamente justificado. Los becarios también deben tener acceso a la protección social, incluido el seguro de enfermedad, las prestaciones de desempleo y las cotizaciones al régimen de pensiones, dice el texto.
Lucha contra las prácticas abusivas
Según los eurodiputados, un periodo de prácticas que no esté remunerado de acuerdo con la legislación nacional, carezca de un componente de formación o no cuente con tutoría o evaluación debe considerarse una práctica abusiva, ya que significa que se está disfrazando una relación laboral como un periodo de prácticas. Los diputados han introducido señales de alarma adicionales para ayudar a detectar y combatir estas prácticas, como cuando un becario realiza prácticas múltiples o consecutivas con el mismo empleador o la falta de un anuncio completo de vacante.
Para facilitar la aplicación de las nuevas normas, los eurodiputados de la comisión de Empleo y Asuntos Sociales apoyan una propuesta para obligar a las empresas a compartir con las autoridades nacionales competentes, previa solicitud, datos sobre el número de becarios, su duración, condiciones laborales, etc.
Las nuevas normas facilitarían a los becarios la denuncia de malas prácticas, ya que habría canales para denunciar las malas condiciones laborales de forma anónima y segura. Los eurodiputados también quieren que las organizaciones designen a una persona a la que los becarios puedan dirigirse para pedir consejo y apoyo en caso de sospecha de malas prácticas.
Cita
La ponente Alicia Homs Ginel (S&D, ES) dijo: «Hoy el Parlamento Europeo envía un mensaje claro a los jóvenes de toda Europa: su trabajo importa y sus derechos deben ser protegidos. Tras un año y medio de intenso trabajo, esta directiva es nuestra respuesta a las peticiones de los jóvenes durante la Conferencia sobre el Futuro de Europa y el Año Europeo de la Juventud. Aborda los abusos generalizados y el empleo encubierto, garantiza una remuneración justa y protección social, y asegura que los periodos de prácticas sean un verdadero camino hacia un empleo de calidad estándar».
Próximos pasos
La comisión de Empleo y Asuntos Sociales también votó a favor de iniciar las negociaciones interinstitucionales, por 41 votos a favor, 14 en contra y una abstención. Si no se plantean objeciones durante el anuncio del mandato en la próxima sesión plenaria del Parlamento, podrán iniciarse las conversaciones con el Consejo sobre la forma final de la directiva.
Contexto
El proyecto de directiva de la Comisión Europea sobre periodos de prácticas responde a una petición del Parlamento Europeo de 2023 para establecer normas mínimas de calidad de los periodos de prácticas, incluidas normas sobre duración, remuneración y acceso a la protección social, de acuerdo con las legislaciones y prácticas nacionales.
Más información: Parlamento Europeo
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