Medio Ambiente

Muchas empresas europeas tradicionalmente llegaron al sudeste asiático para tomar ventaja de la fabricación a bajo coste para la exportación, pero, más recientemente, han venido a entrar en los mercados locales locales, a establecer I + D, a participar en desarrollo cooperativo, disponer de una fuerza de trabajo calificada, establecer proveedores, y desarrollar asociaciones a largo plazo en mercados clave en toda la región.

Flonder, una pyme española que creó una aplicación de entrega de productos, planeaba expandirse a Chile, Colombia, Brasil, México y Perú al coste más bajo. La compañía española decidió ingresar en la región latinoamericana colaborando con un socio local. Las negociaciones con un la compañía chilena fueron positivas, acordando compartir los canales de distribución y, por lo tanto, anunciaron públicamente que Flonder comenzaría a operar en el país latinoamericano el 15 de septiembre, para la cual se organizaron una serie de eventos promocionales.

Atraído por América Latina como un mercado clave para sus productos y servicios de software, GIS decidió expandir su negocio a México y Brasil, mediante alianza local. Después de dos años sin desarrollos significativos, GIS intentó forzar al socio latinoamericano a llegar a un acuerdo o un acuerdo de compensación. Se contactaron con un experto en IP para ver qué se podía hacer y se les informó que, en ausencia de software local protección, MoU y NDA, estaban desarmados.

Este artículo revisa la literatura económica reciente sobre el desajuste de habilidades y la escasez de habilidades con un enfoque en Europa. La revisión comienza con una descripción conceptual de la falta de coincidencia de habilidades y la escasez de habilidades y cómo medirlas. Un tema discutido en la primera sección es la medición de los requisitos del trabajo, es decir, una variable del lado de la demanda, que algunos autores calculan utilizando encuestas de individuos, que generalmente recopilan información del lado de la oferta (logros educativos, habilidades básicas).

Desde julio de 2013, el Reglamento (CE) nº 1223/2009 se aplica a los productos cosméticos. Su seguridad de uso es, como también sucedió con la Directiva 76/768 / CEE, establecida al controlar la seguridad de los ingredientes. Para aquellos ingredientes por los que existe cierta preocupación con respecto a la salud humana (por ejemplo, colorantes, conservantes, filtros UV, tintes para el cabello), el Comité Científico sobre Seguridad del Consumidor (SCCS) realiza una evaluación de la seguridad a nivel de la Comisión.

El cáncer es una causa importante de enfermedades profesionales y muertes relacionadas con el trabajo en la Unión Europea (UE). La enfermedad puede tener múltiples causas, y sus causas y su interacción no se conocen completamente. Sin embargo, es evidente que una serie de factores relacionados con el trabajo contribuyen al cáncer. Por lo tanto, es una tarea importante para los empleadores, los profesionales de la seguridad y la salud y los reguladores reducir o incluso eliminar los factores relacionados con el trabajo que pueden contribuir al cáncer.