La Comisión y la Organización Internacional del Trabajo establecen una agenda estratégica renovada para la justicia social, empleos de calidad y un futuro del trabajo centrado en las personas

La Comisión Europea y la OIT comparten el compromiso de construir un futuro laboral justo.

Ambas instituciones confirmaron su apoyo conjunto a:

• cooperación multilateral y normas laborales internacionales
• Trabajo decente, empleos de calidad e instituciones sólidas del mercado laboral.
• mercados laborales inclusivos y mayor cohesión social

Subrayaron que la justicia social y los derechos fundamentales en el ámbito laboral son pilares esenciales de las sociedades resilientes y competitivas, no principios opcionales.

El director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo, y Roxana Mînzatu, vicepresidenta ejecutiva de Derechos Sociales y Competencias, Empleos de Calidad y Preparación de la Comisión Europea, copresidieron la reunión, que congregó a altos representantes de ambas partes. 

Partiendo del intercambio de cartas de 2021, miraron hacia el futuro con una agenda de cooperación renovada que responda a los desafíos globales actuales.

Temas clave del diálogo estratégico

Los debates previos al segmento de alto nivel se organizaron en torno a tres mesas redondas, que contribuyeron a definir las futuras prioridades de la UE y la OIT.

Empleos de calidad e inteligencia artificial

Los participantes recalcaron que la IA en el ámbito laboral debe estar centrada en las personas y apoyar la creación y protección de empleos dignos. Destacaron la necesidad de:

• Cooperación internacional en materia de gobernanza de la IA
• Desarrollo de habilidades para ayudar a los trabajadores a adaptarse
• Instituciones del mercado laboral capaces de gestionar el cambio tecnológico de forma justa.

Comercio y trabajo decente

La reunión reafirmó que el comercio que respeta las normas laborales internacionales puede mejorar las condiciones de trabajo y apoyar el desarrollo sostenible. Los participantes destacaron:

• Alinear los instrumentos de comercio e inversión de la UE con el papel normativo de la OIT.
• Utilizar la estructura tripartita y la experiencia técnica de la OIT para fortalecer los derechos laborales en las cadenas de suministro mundiales.
• Apoyar la aplicación efectiva de los compromisos laborales por parte de los países socios.

Asociaciones internacionales

La tercera mesa redonda analizó cómo una colaboración más estrecha entre la UE y la OIT puede abordar mejor los desafíos del desarrollo mundial. Señaló el gran potencial que existe al combinar:

• Instrumentos financieros y políticos de la UE
• El mandato de la OIT sobre normas laborales y su enfoque tripartito.

Esto contribuiría a ofrecer mayores beneficios sociales a través del trabajo decente, la protección social, el desarrollo de habilidades, transiciones justas y mercados laborales más resilientes.

La reunión confirmó el papel central de la asociación UE-OIT para abordar los desafíos del mercado laboral mundial y demostró cómo la cooperación multilateral puede ayudar a construir economías más inclusivas, resilientes y sostenibles tanto para los trabajadores como para las empresas.

Más información: Comisión Europea.