La Dirección de Recursos Humanos y Finanzas proporciona a los miembros del Comité Económico y Social Europeo, a través de la Secretaría General, una plantilla cualificada, competente y eficiente. Fomentando la diversidad y el respeto en el trabajo, facilitando el equilibrio entre la vida laboral y personal, y haciendo hincapié en el aprendizaje y el desarrollo, busca crear un lugar de trabajo contemporáneo e inclusivo. Un personal de alto rendimiento y motivado es, por tanto, el pilar de una administración eficiente que proporciona a los afiliados el apoyo que necesitan para llevar a cabo su labor política.
Representativeness of the European social partner organisations
Este estudio proporciona información que permite evaluar la representatividad de los actores que participan en el comité de diálogo social sectorial europeo para el sector del gas. Su representatividad relativa legitima su derecho a ser consultados, su papel y participación efectiva en el diálogo social sectorial europeo y su capacidad para negociar acuerdos. El objetivo de los estudios de representatividad de Eurofound es identificar las organizaciones de interlocutores sociales nacionales y europeas relevantes en el ámbito de las relaciones laborales en sectores seleccionados. Este estudio identificó a IndustriAll y EPSU -que representan a los trabajadores- y a Eurogas -que representa a los empresarios- como las organizaciones de interlocutores sociales representativas a nivel europeo en el sector del gas
The 2022 minimum income. Volume I
El primer informe conjunto del Comité de Protección Social y la Comisión Europea sobre la renta mínima llega en un momento crucial para la Europa social. Teniendo en cuenta la volátil situación socioeconómica actual, combinada con diversas megatendencias en juego, es indispensable contar con redes de seguridad sólidas para la cohesión de nuestras sociedades y para ayudar a los necesitados. Es evidente que la consecución del nuevo objetivo europeo de reducir en al menos 15 millones el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social en la UE para 2030 requerirá más esfuerzos
Social Protection Committee annual report 2022. Review of the Social Protection Performance Monitor (SPPM) and developments in social protection policies : key social challenges and key messages
El principal objetivo del presente informe es cumplir el mandato del Comité de supervisar la situación social en la Unión Europea y el desarrollo de las políticas de protección social (artículo 160 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE)) y, a través de su análisis, proporcionar información al Consejo sobre las principales prioridades de la política social para recomendar a la Comisión en el contexto de la preparación del Estudio Prospectivo Anual sobre el Crecimiento Sostenible de 2023.
Flash reports on labour law September 2022. Summary and country reports
En septiembre de 2022, todos los países informaron de algunas novedades en materia de legislación laboral.
Joint Employment Report 2023
El Informe Conjunto sobre el Empleo (ICE) de la Comisión Europea y el Consejo supervisa la situación del empleo en la Unión y la aplicación de las Directrices para el Empleo, de conformidad con el artículo 148 del TFUE. El informe proporciona una visión general anual de los principales avances sociales y de empleo en la Unión y de las recientes medidas políticas de los Estados miembros, de acuerdo con las Directrices para las políticas de empleo de los Estados miembros. También identifica las áreas prioritarias relacionadas para la acción política.
JRC statistical audit of the 2022 Commitment to Reducing Inequality index
El Índice de Compromiso con la Reducción de la Desigualdad (IRD) de 2022 es un índice multidimensional que clasifica a 161 países en función de los resultados de sus políticas en tres pilares: servicios públicos, fiscalidad progresiva y derechos laborales. La auditoría estadística que aquí se presenta ha sido realizada por el Centro Común de Investigación de la Comisión Europea y pretende contribuir a garantizar la transparencia de la metodología del índice y la fiabilidad de los resultados. El informe aborda cuestiones relativas a la calidad de los datos, la coherencia conceptual y estadística del marco, y el impacto de los supuestos de modelización en los resultados. El análisis sugiere que pueden extraerse conclusiones significativas del índice para la gran mayoría de los países. Los rangos del IRC se muestran representativos de una pluralidad de escenarios y suficientemente robustos a los cambios en el método de agregación y las ponderaciones de los pilares. A pesar de las buenas propiedades del índice IRC, se hacen algunas sugerencias sobre posibles mejoras.
Civil society organisations’ bulletin. September 2022
En este contexto, en el Grupo de Organizaciones de la Sociedad Civil del CESE creemos que 2025 debería ser el Año Europeo del Voluntariado. Con ello se reconocería el enorme valor del voluntariado y de los voluntarios, además de inspirar a las actuales y próximas generaciones de jóvenes jóvenes a dar los primeros pasos para cambiar el mundo que les rodea.
Teachers’ and school heads’ salaries and allowances in Europe 2020/2021
Este informe abarca los salarios de los profesores y directores de centros públicos de educación infantil, primaria y secundaria general en 2020/2021 en 39 sistemas educativos europeos. El panorama comparativo examina los salarios legales de los profesores principiantes y las perspectivas de aumento salarial a lo largo de su carrera. También analiza los principales cambios en los salarios oficiales de los profesores en los últimos años, los salarios medios reales, incluidos los complementos y otros pagos adicionales, y los salarios oficiales de los directores de centros educativos.