Título: Tackling rising inflation in sectoral collective wage bargaining
Resumen:Tras un largo periodo de estabilidad de precios, la inflación ha rebrotado notablemente en la UE. Las secuelas de la pandemia del COVID-19, la crisis energética espoleada por la guerra de agresión de Rusia contra Ucrania y la interrupción de la cadena de suministro internacional, entre otros factores, han hecho subir los precios de los productos básicos y las mercancías. Aunque los salarios nominales repuntaron en 2021 y 2022, el crecimiento de los salarios reales se ha mantenido por debajo de la inflación, afectando principalmente a los grupos de renta baja. Aunque las instituciones de la UE esperan que la inflación disminuya lentamente de aquí a 2025, muchas rondas de negociación colectiva apenas han podido seguir el ritmo del rápido aumento de los precios en 2022. En consecuencia, las demandas sindicales de compensaciones y aumentos salariales en los convenios colectivos ejercen presión en algunos sectores. La actualización de los salarios mínimos (de acuerdo con la directiva sobre salarios mínimos adecuados) desempeña un papel clave en la protección del poder adquisitivo de los salarios bajos. Dado que los salarios no siguen el ritmo de las tasas de inflación, es posible que en los próximos años resurjan las tensiones en el diálogo social y la negociación colectiva.
Summary:After a long period of price stability, inflation has made a remarkable comeback in the EU. In the aftermath of the COVID-19 pandemic, the energy crisis spurred by Russia’s war of aggression against Ukraine and the disruption of the international supply chain, among other factors, have driven up the prices of commodities and goods. While nominal wages picked up in 2021 and 2022, real wage growth has remained below inflation, affecting mainly low-income groups. Even though EU institutions expect inflation to slowly decline by 2025, many collective bargaining rounds have barely been able to keep up with the rapid increase in prices in 2022. Consequently, trade unions’ demands for compensation and pay increases in collectively agreed wages put pressure on some sectors. Updating minimum wages (in line with the directive on adequate minimum wages) plays a key role in protecting the purchasing power of low wages. With wages not keeping up with inflation rates, tensions may resurface in social dialogue and collective bargaining over the coming years.
Fecha publicación: 2023
Autor: Eurofound ; Rodriguez Contreras, Ricardo ; Molina Romo, Oscar
ISBN / ISSN: 978-92-897-2343-5
Link: https://n9.cl/8yyue
Palabras clave: condición de trabajo , Estado miembro UE , fijación del salario , inflación , informe , mercado laboral , negociación colectiva , política salarial , salario mínimo
Keywords: EU Member State , EU Member State , wage setting , inflation , report , labour market , collective bargaining , wage policy , minimum wage , working conditions , inflation , report , labour market , collective bargaining , wage policy , minimum wage