Pay transparency. Bureaucratic measures will have very little effect on the gender pay gap

Título: Pay transparency. Bureaucratic measures will have very little effect on the gender pay gap
Resumen:Para atajar las diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres en Europa, hay que identificar correctamente las causas que las originan. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de varios factores, a saber, la segregación horizontal la segregación horizontal y vertical del mercado laboral, derivada de las opciones educativas y profesionales individuales y de la educación y la profesión, el trabajo a tiempo completo y el trabajo a tiempo parcial, así como las limitaciones relacionadas con los cuidados no remunerados y los desincentivos fiscales. y los desincentivos fiscales al empleo de las mujeres. de las mujeres. La discriminación salarial sólo explica una parte menor de la diferencia salarial entre hombres y mujeres
Summary:In order to tackle the existing gender pay gaps in Europe, the root causes must be correctly identified. The gender pay gap is a result of several factors, namely horizontal and vertical labour market segregation, stemming from individual educational and professional choices and realities, full-time versus part-time work, as well as unpaid care-related constraints and tax-related disincentives to women’s employment. Pay discrimination only explains a minor part of the gender pay gap
Fecha publicación: 10-05-2021
Autor: Comité Económico y Social Europeo
ISBN / ISSN: 978-92-830-5397-2
Link: https://bit.ly/3lfuZZJ
Palabras clave: discriminación sexual , Estado miembro UE , fijación del salario , igualdad de género , igualdad de remuneración , política salarial
Keywords: equal pay , EU Member State , gender equality , pay policy , sexual discrimination , wage determination