It will take more than binding pay transparency measures to close the gender pay gaps in Europe

Título: It will take more than binding pay transparency measures to close the gender pay gaps in Europe
Resumen:Otra iniciativa legislativa de carácter divisorio figura actualmente en el orden del día de las instituciones de la UE. En su pleno de junio, el CESE tiene previsto aprobar un dictamen sobre las medidas vinculantes de transparencia salarial (SOC/678), en respuesta a la reciente Propuesta de Directiva de la Comisión para reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres para un mismo trabajo o un trabajo de igual valor mediante mecanismos de transparencia salarial y de aplicación (2021/0050 (COD), también conocida como Directiva sobre la transparencia salarial.
Summary:Yet another divisive legislative initiative is currently on the agenda of the EU's institutions. At its June plenary session, the EESC is due to adopt an opinion on Binding pay transparency measures (SOC/678), in response to the Commission’s recent Proposal for a Directive to strengthen the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women through pay transparency and enforcement mechanisms (2021/0050 (COD), otherwise known as the Pay Transparency Directive.
Fecha publicación: 02-08-2021
Autor: Comité Económico y Social Europeo
ISBN / ISSN: 2467-4494
Link: https://bit.ly/2Y1jVXz
Palabras clave: Derecho de la UE , discriminación sexual , igualdad de género , igualdad de remuneración , publicación seriada , salario , transparencia financiera
Keywords: equal pay , EU law , financial transparency , gender equality , pay , serial publication , sexual discrimination