Título: Human and financial resources in decentralised EU agencies
Resumen:El personal y los presupuestos de las 34 agencias descentralizadas de la UE crecen rápidamente, a medida que se amplían sus tareas y responsabilidades. El presupuesto de las agencias en 2023 incluía 13 764 puestos para diversos tipos de personal, lo que representa casi una quinta parte de todos los funcionarios de la UE en todas las instituciones, órganos y agencias. Los presupuestos ejecutados a finales del ejercicio 2021 ascendían a 1 960,4 millones de euros y los presupuestos aprobados para 2023 ascienden a 2 429,3 millones de euros. El crecimiento del personal de las agencias depende cada vez más de los Agentes Contractuales, que se consideran personal externo y tienen perspectivas de carrera limitadas en sus organizaciones, así como niveles de remuneración inferiores en comparación con los Agentes Temporales que asumen responsabilidades similares. Esta tendencia es especialmente fuerte en el caso de las agencias de rápido crecimiento. El creciente uso de Agentes Contractuales, especialmente en los grados superiores, podría suponer un riesgo en el sentido de perder el conocimiento de la organización y la capacidad de atraer al personal adecuado. La contratación puede ser un reto para las agencias por varias razones, entre ellas el Estado miembro de acogida y el coeficiente corrector asociado en ese Estado miembro. Las agencias acogidas por Estados miembros de Europa Central y Oriental y Europa Meridional tienen dificultades para atraer a personal geográficamente diverso debido a los menores niveles de remuneración en comparación con los Estados miembros de Europa Septentrional y Occidental.
Summary:The number of staff and the budgets of the EU’s 34 decentralised agencies are growing quickly, as their tasks and responsibilities are expanding. The Agencies’ Budget in 2023 included 13 764 posts for various personnel types, making up almost a fifth of all EU civil servants across all institutions, bodies and agencies. The implemented budgets at the end of the 2021 financial year amounted to EUR 1 960.4 million and the approved budgets for 2023 total EUR 2 429.3 million. Personnel growth of the agencies increasingly relies on Contract Agents, which are considered external staff and have limited career prospects in their organisations as well as lower levels of remuneration compared to Temporary Agents that take on similar responsibilities. This trend is particularly strong for fast-growing agencies. The increasing use of Contract Agents, especially in higher grades, could be a risk in the sense of losing organisational knowledge and the ability to attract suitable personnel. Recruiting can be a challenge for Agenciesfor a number of reasons, including the hosting Member State and the associated correction coefficient in that Member State. Agencies hosted by Member States in Central-Eastern and Southern Europe struggle to attract geographically diverse staff due to lower levels of remuneration compared to Member States in Northern and Western Europe.
Fecha publicación: 2023
Autor: Dirección General de Políticas Interiores de la Unión; Becker, Hendrik
ISBN / ISSN: 978-92-848-0867-0
Link: https://n9.cl/b28fb
Palabras clave: administración del personal , agente (UE) , estadística de la UE , estadística del empleo , organismo de la UE , personal , personal contratado , política de empleo
Keywords: staff administration , staff (EU) , EU statistics , employment statistics , EU body , staff , contract staff , employment policy , staff administration , EU staff , employment statistics