Gender equality plans in academia and research

Título: Gender equality plans in academia and research
Resumen:La igualdad de género es un valor fundamental de la Unión Europea que se integra en las políticas y leyes para combatir las desigualdades de género en la UE y sus Estados miembros. Sin embargo, el ámbito de la investigación y la innovación (I+I) está marcado por importantes desigualdades de género. Combatir estas desigualdades implica, entre otras cosas, eliminar los prejuicios de género en los procedimientos de evaluación, contratación y promoción relacionados con la investigación; reducir los estereotipos de género; luchar contra la violencia de género en las organizaciones de I+D; crear condiciones de trabajo inclusivas; y promover enfoques de investigación que incluyan un análisis de sexo/género. El nuevo programa de financiación de I+D de la UE, Horizonte Europa, aborda las desigualdades y los prejuicios de género en la I+D, y todas las organizaciones que solicitan financiación deben contar con un plan de igualdad de género (PIG) para poder optar a ella. Un PIG es un instrumento sistemático y estratégico que tiene como objetivo combatir y reducir los desequilibrios y las desigualdades de género en las organizaciones de I+D mediante la transformación de los procesos, culturas y estructuras organizativas que producen estas desigualdades. La herramienta del EIGE para la igualdad de género en el mundo académico y la investigación (GEAR) ofrece orientación a las organizaciones de I+D y a los organismos de financiación de la investigación sobre el desarrollo y la aplicación de un PGE eficaz y sostenible siguiendo un enfoque gradual.
Summary:Gender equality is a fundamental value of the European Union that is mainstreamed into policy areas and laws to combat gender inequalities in the EU and its Member States. Nonetheless, the field of research and innovation (R & I) is marked by significant gender inequalities. Combating these inequalities entails, among other things, eliminating gender bias in research-related assessment, recruitment and promotion procedures; reducing gender stereotypes; fighting gender- based violence in R & I organisations; creating inclusive working conditions; and promoting research approaches that include a sex/gender analysis. The EU’s new R & I funding programme, Horizon Europe, addresses gender inequalities and gender bias in R & I, and all organisations applying for funding must have a gender equality plan (GEP) in place to be eligible for funding. A GEP is a systematic and strategic instrument that aims to combat and reduce gender imbalances and gender inequalities in R & I organisations by transforming the organisational processes, cultures and structures that produce these inequalities. The EIGE gender equality in academia and research (GEAR) tool provides guidance for R & I organisations and research funding bodies on developing and implementing an effective and sustainable GEP following a stepwise approach.
Fecha publicación: 20-06-2022
Autor: Instituto Europeo de la Igualdad de Género
ISBN / ISSN: 978-92-9482-998-6
Link: https://bit.ly/3yhVXoQ
Palabras clave: derechos de la mujer , discriminación sexual , elaboración de políticas , financiación de la investigación , igualdad de género , personal de investigación , política de investigación de la UE , profesión científica
Keywords: EU research policy , gender equality , policymaking , research funding , research staff , scientific profession , sexual discrimination , women's rights