Título: Gender balance in business and finance. December 2022
Resumen:El persistente desequilibrio de género entre los principales responsables de la toma de decisiones en las grandes empresas e instituciones financieras sigue siendo motivo de preocupación. Las instituciones de la UE acordaron recientemente una directiva destinada a aumentar el número de mujeres en los consejos de administración de las empresas, exigiendo a los Estados miembros que garanticen que las empresas que cotizan en bolsa tengan al menos un 40 % del género infrarrepresentado entre los consejeros no ejecutivos o un 33 % entre todos los consejeros. El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) supervisa semestralmente la situación de las mayores empresas cotizadas de los Estados miembros y anualmente la de los bancos centrales y las instituciones financieras de la UE.
Summary:The persistent gender imbalance among key decision-makers in large corporations and financial institutions remains a cause for concern. EU institutions recently agreed on a directive aimed at increasing the number of women on corporate boards by requiring Member States to ensure that companies listed on stock exchanges have at least 40 % of the under-represented gender among non-executive directors or 33 % among all directors. The European Institute for Gender Equality (EIGE) monitors the situation biannually for the largest listed companies in the Member States and annually for central banks and EU financial institutions.
Fecha publicación: 2023
Autor: Instituto Europeo de la Igualdad de Género
ISBN / ISSN: 978-92-9486-082-8
Link: https://n9.cl/audro
Palabras clave: condición de la mujer , consejo de administración , derechos de la mujer , empresa privada , igualdad de género , igualdad de trato , nombramiento de personal , política de empleo
Keywords: employment policy , board of directors , equal treatment , equal treatment , equal treatment , employment policy , women's rights , equal status of women , equal treatment , private enterprise , equal treatment , appointment of staff , women's rights , board of directors , gender equality