Título: Country report, gender equality How are EU rules transposed into national law? : United Kingdom 2022
Resumen:El Reino Unido (RU) comprende Inglaterra, Gales, Escocia e Irlanda del Norte (NI). Gran Bretaña (GB) incluye Inglaterra, Gales y Escocia.1 El Reino Unido, que tiene tres jurisdicciones legales (Inglaterra y Gales, Escocia e Irlanda del Norte), es una democracia parlamentaria sin una constitución escrita que prescriba la separación de los poderes legislativo, ejecutivo y judicial, ni una declaración constitucional de derechos arraigada.
Summary:The United Kingdom (UK) comprises England, Wales, Scotland and Northern Ireland (NI). Great Britain (GB) includes England, Wales and Scotland.1 The UK, which has three legal jurisdictions (England and Wales, Scotland and Northern Ireland), is a parliamentary democracy with neither a written constitution prescribing separation of legislative, executive and judicial powers, nor an entrenched constitutional bill of rights.
Fecha publicación: 29-07-2022
Autor: Dirección General de Justicia y Consumidores (Comisión Europea) , human european consultancy , Migration Policy Group , Universiteit Utrecht; Horton, Rachel
ISBN / ISSN: 978-92-76-47392-3 / 2600-0164
Link: https://bit.ly/3QOeaSc
Palabras clave: acoso sexual , aplicación del Derecho de la UE , baja por maternidad , Derecho nacional , discriminación por motivos de edad , discriminación sexual , igualdad de género , igualdad de remuneración , igualdad de trato , informe , licencia parental para los hombres , licencia por guarda legal , lucha contra la discriminación , plan de pensiones , Reino Unido , seguridad social
Keywords: sexual harassment , application of EU law , maternity leave , national law , age discrimination , sex discrimination , gender equality , equal pay , equal treatment , equal treatment , gender equality , national law , sexual harassment , gender equality , application of EU law , report , parental leave for men , parental leave for men , statutory care leave , anti-discrimination , anti-discrimination , pension scheme , United Kingdom , social security