Country report, gender equality. How are EU rules transposed into national law? : Italy 2020

Título: Country report, gender equality. How are EU rules transposed into national law? : Italy 2020
Resumen:El artículo 37 de la Constitución italiana de 1948 establece tanto la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres como el derecho de la mujer a condiciones de trabajo que le permitan cumplir sus funciones familiares esenciales y a conceder una protección adecuada a la madre y al niño. La ambigüedad de esta norma se basa en que el principio de igualdad está flanqueado por la necesidad de proteger a las mujeres como sujetos débiles del mercado laboral. La lógica de la protección prevaleció sobre la de la igualdad durante los 30 años siguientes.
Fecha publicación: 22-09-2020
Autor:  Dirección General de Justicia y Consumidores (Comisión Europea) , human european consultancy , Migration Policy Group , Universiteit Utrecht ; Renga, Simonetta
ISBN / ISSN: 978-92-76-18976-3 / 2600-0164
Link: https://op.europa.eu/s/oln7
Palabras clave: Derechos fundamentales, acoso sexual , aplicación del Derecho de la UE , baja por maternidad , Derecho nacional , discriminación por motivos de edad , discriminación sexual , igualdad de género , igualdad de remuneración , igualdad de trato , informe , Italia , licencia parental para los hombres , licencia por guarda legal , lucha contra la discriminación , plan de pensiones , seguridad social
Keywords: Fundamental rights, age discrimination , anti-discriminatory measure , application of EU law , equal pay , equal treatment , gender equality , Italy , maternity leave , national law , parental leave , paternity leave , pension scheme , report , sexual discrimination , sexual harassment , social security